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求職順利非得改用英文名字? 英國穆斯林陷困境

蔡汶靜 2017年02月07日 15:28:00
穆斯林移民在英國倫敦抗議美國總統川普提出的移民禁令。(湯森路透)

穆斯林移民在英國倫敦抗議美國總統川普提出的移民禁令。(湯森路透)

除了專業技能與經歷,你想過姓名也可能影響工作機會嗎?

 

《英國廣播公司》(BBC)時事節目《倫敦內外》(Inside Out London)實驗發現,以英文姓名應徵工作,竟比使用穆斯林姓名的求職者獲得3倍的求職機會,引發職場上是否具有潛在宗教、種族歧視的討論。

 

 

亞當 vs. 穆罕默德,誰能獲得工作?

 

《倫敦內外》實驗,將2名經歷、專業技能完全相當,僅姓名不同的求職履歷送入競爭激烈的廣告業,應徵100個職缺。

 

2個半月以來,使用英文姓名的亞當(Adam)獲得12個面試機會,而採穆斯林姓名的穆罕默德(Mohamed)僅取得4個面試機會。此外,這2份履歷也同時放上4個求職網站。亞當獲得4個雇主的聯繫,但穆罕默德僅有2個。

 

 

即使該實驗的樣本數較少,卻與其他組織研究的結果不謀而合。2015年英國智庫「Demo」報告指出,英國穆斯林在管理和專業階層所佔的比例遠低於其他宗教族群。

 

「顯而易見地,具穆斯林稱呼的履歷在三個職缺中只能獲得一個面試。」英國布里斯托大學教授穆達德(Tariq Modood)對此表示,在倫敦(London)這個融匯多元種族文化、求才若渴的大城市裡,歧視的現象竟屢見不鮮,「(情況)比我想像的更糟。」

 

穆斯林女孩。(湯森路透)

 

宗教歧視屢見不鮮

 

現年56歲的尤傑許(Yogesh Khrishna Davé)的親身經歷即為穆斯林求職困難的寫照。尤傑許於1980年代進入職場,求職過程中挫折不斷。

 

當時,有人建議他使用英文名字應徵。於是,他嘗試以兩個姓名應徵,一份履歷使用穆斯林名尤傑許(Yogesh),另一份則採用英文名史密斯(John Smith)。最後,「史密斯取得了面試機會,而我則遭到拒絕。」

 

除了尤傑許,還有更多相似的案例。失業中的特許測量員Khalil Ur Rahman現處於工作空窗期,他表示,曾見過許多技不如己的同事快速升遷到高階管理職位,只因為他們的外貌。「很明顯的,(職場上)我的資歷或技能並非重點,宗教信仰才是。」

 

 

英國訟務律師瑪麗克(Nabila Mallick)長年協助穆斯林採取法律行動對抗雇主的歧視。她指出,雇主對穆斯林的刻板印象是眾多穆斯林員工受到歧視的主因,「穆斯林的外表有時候會被視為基地主義者(fundamentalist)。」

 

瑪麗克說明,過去15年來,職場上對穆斯林的偏見大幅惡化,更隨著國際局勢的波動而加劇,美國川普(Donald Trump)政府的「移民禁令」即是最新案例。她表示,該政策變相鼓勵經理於招募階段歧視穆斯林。

 

川普政府的移民禁令引發各界抨擊。(湯森路透)

 

「去姓名」解決歧視?

 

2015年,英國前首相卡麥隆(David Cameron)宣布,英國大學申請服務(Universities and Colleges Admissions Service, Ucas)將於2017年起採用「去姓名」的申請措施,去除申請大學校系的申請人姓名。

 

卡麥隆稱,該措施也會應用在碩士、學徒階段(apprentice-level),或是其他國營機關,如英國廣播公司、英國國民健保署(NHS)、當地政府等。

 

不過,2015年11月國營機關採用「去姓名」申請時,Ucas尚未改制,僅部分學校註冊時嘗試採用。

 

英國特許人事發展協會(Chartered Institute of Personnel and Development)組織行為顧問基佛德(Jonny Gifford)表示,「去姓名」的招募對於所有雇主而言,都是明確、簡而易行的措施。「明顯地,這能為少數族群帶來改變,特別是種族上屬於少數的。」

 

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