以完善的社會福利聞名的瑞典,推行不減薪、1日6小時工作制的幸福實驗。這場歷時2年時間嘗試縮短工時、改善工作與生活平衡的實驗,備受全球關注。日前,瑞典政府表示實驗已宣告結束,那麼結果如何呢?
Working a 6 hour day better for staff and care homes in Gothenburg, Sweden https://t.co/9zeD0XgBdv #wellbeing
— Abdul Razaq (@AbdulRazaq_DPH) 2017年1月7日
受試者:「每個人都非常開心」
瑞典第二大城市哥特堡(Gothenburg)為受試區域,從初創企業到療養院,對員工進行一系列6小時工作制的實驗。26歲的特蘭岱爾(Emilie Telander)是當地老人照護中心的助理護士,也是受試者之一。
在被告知實驗結束,即將恢復8小時輪班制後,特蘭岱爾臉上的笑容消失了。特蘭岱爾表示:「我覺得自己比以前還要累。…在實驗期間,所有職員都更有精神,我覺得每個人都非常開心。」她深感遺憾,實驗結束後,能待在家下廚、陪伴四歲女兒的時間變少了。
生產力增加
此實驗的獨立研究人員即將在3月公布研究報告,說明6小時幸福實驗帶給員工的幸福度,但目前已事先曝光的數據,幾乎證實受試者特蘭岱爾的說法。
在實驗的前18個月,工時較少的護士較少請病假、健康狀況更良好,使他們的生產力增加,為病患安排的活動增加85%,從散步到合唱,為病患帶來更多照護。
Tell your boss: A six-hour workday experiment in Sweden led to happier, healthier workers—and no loss in production https://t.co/hfdiL7BoxL pic.twitter.com/jBB9jyrgJB
— Fast Company (@FastCompany) 2017年1月25日
成本過高
然而,這項計畫遭受最大的批評—成本大於帶給員工的效益。受試公司必須聘請更多員工以補足6小時班制的人力缺失。
反對者曾發起動議,要求哥特堡議會2016年5月提早結束實驗,認為繼續讓納稅人投注資金在這項企畫上相當不公,因為這項實驗在經濟上根本無法持續發展。
負責哥特堡老人照護的左翼政治人物貝爾瑪(Daniel Bernmar)認為這項計畫無法普及,因為代價過於昂貴。但貝爾瑪支持這項實驗為城市提供職缺、減少病假的工資成本,也讓全球更加關注勞工的過勞問題。
【加入上報國際圈,把世界帶到你眼前!】
【上報徵稿】
上報歡迎各界投書,來稿請寄至editor@upmedia.mg,並請附上真實姓名、聯絡方式與職業身分簡介。
一起加入Line好友(ID:@upmedia),或點網址https://line.me/ti/p/%40zsq4746x。