近期因「烟花」來襲，若居家上班將無法放颱風假，而若是雇主不想讓員工放颱風假，將「颱風假」改為「居家上班」，是否有影響勞工權益之虞；對此，勞動部回應，雇主若要改為居家上班，需徵得勞工的同意，不能自行決定，若雇主要求勞工於颱風假時居家辦公，宜加給勞工工資。

勞動部指出，因應三級警戒，許多公司實施分流，如居家上班的勞工履行勞務不受颱風影響，可依約履行勞務，雇主須照給工資。

若是勞工工作地、居住地，或正常上下班所經地區，地方首長宣布停止辦公，勞工無法出勤時，亦或是居家工作卻因災情導致無法提供勞務，勞動部指出，雇主不宜扣發工資，也不可視為曠工、遲到，或強以事假或其他假別處理，且不得強迫補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利處分。

另外，北市勞動局22日也表示，受「烟花」影響，預估未來24小時北部降雨會趨於頻繁，提醒雇主應採取安全防護措施，維護颱風天外勤人員的工作安全，限縮外勤區域、提供適當個人防護具，或以汽車、計程車作為外勤交通工具。

北市勞動局也指出，颱風影響期間，若勞工發現出勤恐危害生命安全，可向雇主說明後行使「退避權」，自行停止工作退避到安全場所；雇主可不給付這段時間的工資，但未經勞工同意，也不得強迫出勤。

北市勞動局也說，停止辦公期間，若雇主要求勞工在家辦公，勞工因沒有通勤風險，不可以「颱風停班」為由拒絕提供勞務，但雇主仍應秉持疼惜之心，宜加給勉力出勤的勞工工資。

此外，勞動局也提醒外送業者，颱風期間應重新考量風險後再合理派單，並提供必要防護措施，若北市府宣布停止辦公，業者應立即通知外送員停止外送服務，否則將裁處新台幣2萬元以上、10萬元以下罰鍰。