接班人難尋 科技業老掌門人五味雜陳

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何醒邦 2016年07月28日 19:36:00

台灣科技業要找到合適的接班人選,難度不亞於企業草創時期。台積電董事張張忠謀(小圖),2005年一度交棒給執行長蔡力行(左),但4年後又回任。(攝影:李隆揆)

企業該傳承給專業經理人或交棒給下一代,其實並無定論,但業界觀察,高科技業因為技術日新月異、變化速度快,一般以專業經理人接班較多,至於金融及傳統產業,則多數傳給下一代。但在全球占有一席之地的台灣科技業,如何找到合適的接班人選,難度不亞於企業草創時期。

 

例如,今年已85歲的台積電董事長張忠謀,在2005年曾交棒執行長一職給蔡力行,但又在2009年回任。張忠謀曾坦言,他上一次退休「不太成功」,目前他則積極培養台積電的兩位共同執行長魏哲家與劉德音,但可能還需要一些時間。

 

同樣退休後又重出江湖的,還有72歲的宏碁創辦人施振榮,他在2005年退位後,宏碁卻在轉型行動裝置市場時,陷入連3年虧損,施振榮不忍自己耗費心血建立的電子帝國崩壞,讓他在2013年重新接任公司董座。一年後他才又交棒給黃少華,並宣示陳俊聖將接下一任董事長。

 

施振榮2005年退位後,宏碁集團在轉型過程並不順利,讓他不得不在2013年又重出江湖回任董座。 (翻攝自施振榮薪傳網站)

 

而總是親力而為的鴻海董事長郭台銘,即便已經66歲,也還沒有退休的打算。更在今年股東會上宣示,「股價沒有二百元不會退休」,要打造百年不衰、日不落地的鴻海集團。但他曾透露將打造強堅強的管理隊伍,也暗示接班人可能不止一個人。

 

對於科技業紛紛苦尋接班人的情況,業界人士觀察,亞洲企業具有的通病是,企業多半由強而有力的創始人掌舵,權力難以下放下,除讓中高階人才處境尷尬,也難讓其獲得經驗,並足以接班。

 

66歲鴻海董事長郭台銘還沒有退休的打算,但他不止一次宣示將打造強堅強的管理隊伍,暗示接班人可能不止一人。(翻攝自臉書)

 

華碩此次的交棒,或許可讓科技業大老闆們參考。因為施崇棠今年64歲,對比其他產業大老,還不算太老,但他卻願意將大位交棒給其他人才,不戀棧權力、願給其他專業人才機會,展現領導者的氣度。期許此次華碩啟動交棒,能對產業帶來正向風氣,檢視自家的接班藍圖。

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