勞動部「7休1」制度惹議，延後2個月再實施，更將對媒體、運輸與旅遊等行業研議「另訂彈性基準」。2日上午媒體工作者勞動權益小組等媒體工會代表至行政院門口，抗議勞動部立場一面傾向資方，連署要求「7休1」。

媒體工作者勞動權益小組發表16家媒體工會連署的「媒體業工會團體聯合聲明」指出，勞動部原訂8月1日實施「7休1」新制，因資方團體、台北市報業商業同業公會數度與勞動部協調後，勞動部宣布將研擬裁量基準，擬將媒體業排除「7休1」，可能導致連續上班12天。

但資方認為，假設記者隨總統出訪9天8夜、或進行為期2週奧運採訪，無從實施「7休1」。

聲明指出，目前勞動部與資方團體之討論，無法解決媒體工作者面臨的兩大問題：1、員工超時，尤其即時新聞暨媒體匯流時代，工時暴增。2、各單位人員嚴重不足，遇缺不補，資方長期cost down（降低成本）思維，以節省人力方式來增加獲益。

媒體工作者勞動權益小組主張，政府不能只聽資方團體說法，勞動部應於未來兩個月聽取媒體相關工會及團體代表意見，避免決策過於傾向資方，並呼籲勞動部正視媒體工作者嚴重過勞及身心健康狀況，提出具體解決方案，同時也提醒資方應照顧員工身心健康，確實遵守勞動基準法，勞工才是公司最大資產。

對此，行政院發言人童振源重申，政府落實捍衛7天休1天的勞工權益沒有任何改變，外界有所謂「大眾運輸、媒體、旅遊」等將全面予以排除的說法「完全是誤解」。

童振源表示，針對特定工作需求給予7天休1天勞動權益的特殊考量，並非針對旅遊、媒體及大眾運輸業所有勞工皆放寬裁量基準，只是針對特定行業的特殊工作需求，包括旅遊業的導遊、出國採訪的媒體記者及配合重要年節連續假期疏運計畫的大眾運輸勞工。（蔡易軒／綜合報導）

媒體工會聯合聲明單位
媒體工作者勞動權益小組、台灣新聞記者協會、中國電視(股)公司企業工會、中華電視(股)公司企業工會、財團法人中央通訊社企業工會、財團法人中央廣播電台工會、財團法人公共電視文化事業基金會工會、財團法人原住民族文化事業基金會企業工會、財團法人國語日報社工會、民間全民電視（股）公司企業工會、壹傳媒電視廣播股份有限公司企業工會、東森電視事業股份有限公司企業工會、香港商蘋果日報出版發展有限公司台灣分公司企業工會、自由時報企業股份有限公司工會、新北市聯合報股份有限公司工會、台北市產業總工會、香港商壹傳媒出版有限公司台灣分公司企業工會

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