星巴克服務員向來是一身簡單的黑白配再加上一條綠圍裙。那些邁着殭屍步上門來找一劑咖啡因解脫的客人，對他們這身標準打扮也習以為常了。

不過這家連鎖咖啡店在週一公布的新服裝規範，鼓勵員工展現個人風格，歡迎他們在上班時戴軟呢帽或無邊軟帽、染頭髮、搭配搶眼的領帶和襪子。公司能接受的襯衫顏色也擴大到灰色、海軍藍、深色牛仔布藍與棕色。

「我們歡迎你在工作時展現個人品味與手作風格，」星巴克在新的指導方針裡告訴員工。「身為星巴克的品牌大使，你在繫上綠圍裙的時候，也該為自己的外表感到自豪。」

別把這事都歸結為千禧世代的作風──雖然千禧世代確實偏好更寬鬆的著裝規定。專家也表示，各行各業的公司都在放寬服裝標準，希望員工能保持心情愉快。

人力服務公司「辦公間團隊」（OfficeTeam）的部門總監達利爾・皮加特(Daryl Pigat)說，年輕員工想穿著與朋友出去玩時的衣服去上班，而不是被迫去採購可能很昂貴、又只能在辦公時間派上用場的服裝。

此外，別忘了千禧世代的職場模範人物都是誰。譬如說馬克・祖克柏（Mark Zuckerberg），他就常穿連帽休閑服，而不是細條紋西服套裝。

辦公間團隊對有20名以上員工的美國公司的300位高層管理者做了調查（結果於6月發佈），其中有一半的受訪者表示，他們員工的穿著和5年前相比已經沒那麼正式了。員工中則有18%的人表示希望有正式的著裝規範，31%喜歡商務休閑裝，27%喜歡穿便服或希望不要有什麼服裝規定，另外23%的人覺得無所謂。

皮加特說，服裝規定不是求職者拿來選擇僱主的決定性驅力，不過當他們思考自己與公司文化是否契合時，就會把這件事考慮進去。

「一切都在變得比較不那麼中規中矩、比較個性化一些，」皮加特說。「大家會在各種事物上面打上個人印記，用許多方法來呈現個人品牌，比如透過社交媒體。每天一早穿上什麼樣的衣服，當然也是用來表現自我的方式。」

對僱主來說，讓員工至少能偶爾穿得隨興點，已逐漸成為標準福利了。人力資源管理協會（Society for Human Resource Management）在今年1月對3,490名人力資源管理從業者進行調查，受訪者中有59%表示，他們的公司每週至少會讓員工穿一天便服，這個比例在2012年只有55%。40%的公司允許員工每天穿便服上班，而在2012年只有36%的公司這麼做。

在招聘中，公司可能得放寬穿著規定，才能跟得上需要，特別是像星巴克這類經常僱用年輕人的公司。「這麼做會讓你更快請到人，也可能更容易留住員工，」人力資源管理協會的員工福利專家愛德華・尤斯特（Edward Yost）說。「這樣，各處的員工表現都可能會更穩定。」

星巴克在2014年放寬了保守的著裝規範，襯衫可以不必掖進褲腰，鼻釘、短褲、裙子也都被允許。週一宣布的更為寬鬆的規定已經在某些營業點試行過了，其中包括位於曼哈頓中城的一間分店。

「新服裝規定讓員工穿他們本來就有的衣服，」曼哈頓那間分店的經理馬力歐・萊昂（Mario Leon）在一份聲明中表示。「讓工作著裝變得容易多了，也合理多了。」

星巴克這項新公告也在Twitter上獲得了許多現任與前任員工的稱許。

新標準意味著什麼

星巴克的新著裝標準鼓勵員工在工作服飾中結合自己的個人品味。但是，有些東西是絕對不行的。

能不能有紋身？

可以。面部和頸部的可見紋身是不允許的，其他地方的沒關係，只要它們不含有「淫穢、褻瀆、種族主義、有關性的或令人反感的文字和圖樣」。

那舌釘呢？

不行。小的鼻釘是允許的。耳墜應當盡量小一點，以適度為準。項鏈必須「設計簡單」並且佩戴於衣服裡面。鑽戒就別想了。出於食品安全原因，員工只能佩戴一枚沒有裝飾的戒指。對了，禁止帶手錶。

他們能因為某種原因佩戴徽章嗎？

也是不能的。咖啡師不允許因為政治、宗教或個人原因佩戴徽章。

衛生要求呢？

公司要求員工保指甲乾淨、長度適中，當然，還必須定期洗澡和使用除味劑。

By DANIEL VICTOR© 2016 The New York Times

（本文由美國《紐時時報》授權《上報》刊出，請勿任意轉載）