猶記2015年8月26號，勞動部預告修正《勞基法》，開始全面宣告砍7天假。當時民進黨總統候選人蔡英文在野，主動同意接見工鬥、高教工會等勞團，承諾社會大眾和選民「若損及勞工權益，絕不砍7天假」。從2016年1月16號總統大選，蔡英文當選，民進黨同時於立法委員選舉大選中獲得大勝，取得絕對多數的席位，並520入主台灣總統府就任第14任總統，成為全面執政政府。

原本全台慶祝蔡英文上任還沒多久，民進黨就正式承接國民黨對於工商團體的承諾，很快推出「一例一休」政策，強調將調高加班費並稍微補償特休。勞團相對提出希望藉由法規規定來規範「兩例」，讓勞工確實得到適度的休息，相反的是工商大老紛紛要求砍假，並施以壓力來表態堅決立場，最後年底民進黨立法院過半的優勢強行三讀，7天假期被砍，「一例一休」正式通過。但這政策並非能實際解決我們長久以來勞工是否真正放到例假的爭議，主要在於台灣勞動者跟歐美勞動者相比工時過長是不爭事實。

當時新政府提出此「一例一休」新制是為了解決勞工工時過長問題，改善勞動環境，卻在許多配套還未完善時，就草率地上路，反而讓更多問題衍生，反彈聲浪此起彼落。也讓勞資雙方都批評成為零和遊戲。可是政府反而沒有找出問題加以補救並反省是否操之過急，日前民進黨立委等21人宣布將提案連署修正《勞基法》，放寬加班時數，並盼望將休息日加班工時改為「核實計算」，不再以4小時、8小時為級距。並將每月加班46小時的上限，改為三個月為一期總量均衡支用，可是單月不得超過54小時，並把加班費加一算四的算法都取消了。原本加一算四是少數可認同的修法，避免勞工因臨時加班兩小時犧牲休假權益，卻只賺得微薄加班費。

更令人訝異的是今年520是蔡英文上任執政滿一周年，也距一例一休上路不到半年。勞動部召開施政績效與總統六大政見說明會，針對引起民眾最不滿的「一例一休」，卻強調為是最明確落實的政績。諷刺的是勞動部自信滿滿宣導成功縮短勞工的年總工時政見，另一邊民進黨黨團卻有近三分之一席數的立委連署要求再度修改《勞基法》，無異是打了蔡英文政府和勞動部的臉。許多立委更提出中南部很多勞工反映一例一休上路後，沒辦法加班及加班費更少，生活更加困難。身為南部人，我必須說這是病急亂投醫，反而下毒藥。敢問「加了一堆班就是叫體恤勞工辛苦？」

核心問題在於薪資結構跟物價漲幅問題，光扣除物價漲幅已經遠不及2000年的薪資。等於我們政府和薪資空轉了17年還未到正位。人民之所以要多加班，是因為本薪不夠啊！如果本薪能跟上物價，相信沒有人民會要靠加班賺錢？願意加班賺加班費，並在假日加班只是為了養活自己。政府未釐清問題癥結卻修惡法，在台灣不正常的低底薪結構中，擴大變形工時和責任上班制，未落實勞檢與盲從資方主張，讓人只能感嘆國家經濟回溫是勞苦人民用血汗換來的。

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※作者為行政約僱