桃園市長鄭文燦日前聲稱原本《勞基法》只是「最低標準」，現在政府卻搞成「通用標準」，讓每個產業都像是穿了同樣的「制服」，也讓產業的彈性和協商機制沒了空間。他還主張勞動條件應透過團體協約或勞資協商來完成。

鄭市長的說法相當弔詭，《勞基法》主要是確保勞工的權益，既然《勞基法》只是「最低標準」，那麼自然表示每家企業都最起碼都應該要達到這樣的標準。納達到這個標準後要對勞工更好政府也歡迎。可如果「最低標準」還不用要求每個企業都應達到，那訂了幹嘛？ 

不曉得鄭市長是認為《勞基法》當中哪些保障勞工的「最低標準」不合理，不能作為每家企業的「通用標準」？每日正常工時上限8小時？單周正常工時上限40小時？每月加班時數上限46小時？需知，如果沒有這些對勞工保障的「最低標準」，一旦老闆有錢，不惜付加班費也要求勞工必須一個月加班100小時，或者直接約定一週工作七天，且每天正常工時十幾個小時，那勞工怎麼辦？如果沒有勞基法，雇主無限要求勞工加班但不給加班費，勞工怎麼辦？

倘若在完全自由競爭市場且資訊透明之下，這家企業苛待勞工，勞工可去別家，但一來我國中小企業林立，卻規定成立工會要30人，無法成立工會下，勞工靠個人缺乏議價手段；二來我國產業市場並非完全自由競爭，因此當多數企業聯合壟斷開出苛刻條件時，政府若不加以保障，勞工將無從選擇，只好被迫接受血汗條件。所以勞基法制定的最低標準，當然應該要讓各行都遵守。   

【熱門影片推薦】

●倫敦大火燒出消防漏洞　梅伊探視惹民怨

●IS 聖戰士子女獲救　忘記過去重新生活

●馬卡洪氣勢如虹　囊括國會6成席次

※作者為新未來政策研究員／台大政治所碩士