前長庚醫院決策委員會主委李石增14日召開記者會，指控董事長王瑞慧為求自保犧牲他，還用一通電話就把他「辭職」，對此長庚醫院14日下午舉行記者會，董事長王瑞慧澄清李石增指控他的部分是「純屬虛構」。但6小時後，李石增在臉書貼文指控長庚院方移花接木，將免職當作辭職。

李石增在王瑞慧記者會的6小時後，於15日晚間8點多在臉書上貼文反擊，指控長庚院方移花接木，將免職當作辭職，李並附上調離職申請單，申請離職原因直接寫上「無言」二字。

以下為李石增臉書貼文全文：

本人今年已經65歲，在長庚醫院已服務30餘年，今年底即將退休，個人是否被離職並非重要，但長庚醫院不顧病人權益，任意將醫生免職，迫害整個醫療體系的任用制度，毫不尊重醫療專業，本人實在無法接受。為避免同樣事件一再重演，本人勢必爭取到底。對於王瑞慧董事長於今天記者會的不實回覆，本人有必要再作說明：

一、106年6月30日本人接到王瑞慧董事長來電，稱本人行政措施不當。不久後即對外發布新聞稱本人已遭免職。本人認知已被免職，乃於106年7月3日請秘書辦理免職手續，但事後發現本人竟被以辭職方式辦理免職。本人從頭到尾絶無辭去醫師職之意，長庚醫院竟然以移花接木的離職申請單辦理免職，逼退本人，此由附件所示的申請單未依照離職正常程序辦理，在各部門根本未辦理會簽的情況下，即火速交由上級主管簽名即可證明。上開申請單顯然是免職的辦理方式，竟然移花接木將它當作辭職辦理。如果是辭職，就應先由各部門會簽後，再由上級主管簽名，請問長庚醫院敢拿出業經各部門會簽的申請單嗎？

二、依人事管理規則第9.1條規定、主治任免作業準則第8.1條規定，本人已在長庚醫院任職3年以上，須在30日前自行請辭，且離職日應自請辭後30日開始起算。長庚醫院所提出之離職單，離職單開立日期為106年7月3日，卻又回溯記載本人106年7月1日離職，其上又稱106年7月3日後由科主任、系主任核簽，106年7月4日由外科部主任、「新任主委」核簽，日期順序前後顛倒，程序上根本不符規定。況程文俊迄今仍未經董事會通過擔任決策會主委(訂106.7.28始召開董事會)，則其於通過主委前所簽署之任何文件均未發生效力。

三、因上述離職單的之程序顯然不符規定，經本人向長庚醫院林淑真(容安)副主任確認後，林副主任代表長庚醫院稱上述離職單因程序不對而無效，此有對話紀錄為證。本人自始並未辭去長庚醫院主治醫師的職位，且若連續曠職三日將被開除，故再與長庚醫院聯繫表達本人並未請辭，請求106年7月10日重返工作崗位，在此之前並先辦理請假，以維護病患權益。然而長庚醫院一再抹黑誤解本人自行辭職，實在令人難以接受。四、另經營管理組及人力資源部門在調查時發現：為何各別醫師交醫院的科費，竟可收到私人基金會之捐款憑證？以及有不正確的發票收據往來，另外，還有部分醫師向「急診學術交流基金」申請論文修繕費用個人總額高達新台幣200萬元…等，其等是否涉及不法的行為，本人已多次說明並於記者會中說明此為檢調應調查的事項，非本人的職權及能力所能調查，此部分衛福部是否應介入調查？關於本人的陳述均經上開部門調查過，本人並無涉及毁謗妨害名譽之情事。

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