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當奧斯卡汰舊換新 遊戲怎麼玩下去?

Stacey Chen 2017年07月16日 14:00:00
美國影藝學院標誌(翻攝自ulysess.hr)

美國影藝學院標誌(翻攝自ulysess.hr)

美國影藝學院(The Academy of Motion Picture Arts and Sciences / AMPAS)日前宣布新會員名單,新增多達774名電影人,這些成員更包含57個國籍,其中39%為女性、30%為有色人種,積極落實近年提倡奧斯卡「多元化」的冀望,而這樣的舉動儘管立意良好,仍免不了受到外界質疑,如此大的增幅將為小金人帶來什麼影響?

 

眾所皆知,在目前好萊塢電影工業中,「缺乏多元性」是最為人詬病的一點,而說到這,我們不如先回顧在前兩屆(2015年、2016年)引起的 #OscarSoWhite (奧斯卡太白)風波,在當時獲提名的演員名單中,沒有任何一位有色人種入選,因此引起了「奧斯卡全是白人」的抗議聲浪,但是,那兩年的情形真的該被歸類為刻意的錯誤?或者,率先抵制奧斯卡的男星威爾史密斯(Will Smith)表現也真的只是普普通通?又或者像影集《不才專家》(Master of None)所嘲諷,有色人種連獲得角色試鏡的機會都少得可憐?

 

影集《不才專家》劇照(翻攝自In These Times)

 

當時飽受壓力的協會也在2016年的1月宣布重大變革,第一是在2020年前將女性和少數族群的會員人數增加一倍,第二是削減部份年長會員的投票權,這裡指的正是媒體眼中那群「年長白人男性」。這樣的聲明引發了什麼呢?第二個舉動顯然很快惹惱了老白人,像在暗示他們就是種族歧視者,唯有抑制他們的權利才有益於多元政策,至於第一個舉動,相對地,容易執行多了,而且正是一件讓更多人感覺良好的作為,但亦有它隱性的問題存在。

 

以今年增加的新會員中,外媒不但點出,有些人的資歷根本不夠格成為投票成員,甚至不避諱地指名道姓,例如:曾在《X戰警:第一戰》(X-Men: First Class)飾演「精靈」的28歲女星柔伊克拉維茲(Zoë Kravitz)、曾參演《浴血任務》(The Expendables)的喜劇演員泰瑞克魯(Terry Crews)等人,他們的經歷距離奧斯卡殿堂還有一段距離。而這樣的審核機制到底是哪裡出了問題?回到最一開始說的好萊塢電影產業,這裡的「少數族群」已經夠少了,卻還要從少數中挑出多數,當這些邊緣人在電影工業的佔比遠低於奧斯卡所追求的完美百分比,自然會有許多資淺的候選人入列,當越來越多的新鮮人加入,門檻便跟著降低,這樣下去,所謂的「小金人」還真的能代表「優秀演技金不換」嗎?

 

2017年奧斯卡入圍者合影(翻攝自Variety)

 

奧斯卡對於大多數優秀的電影來說,已經是最後一哩路了,而這一場各家片商的終極遊戲中,美國影藝學院扮演的角色又是什麼呢?很顯然在決心變革的公關新聞稿發佈之後,影藝學院十分重視在媒體上獲得的多數好評,更確立了他們未來努力的方向,但還有一件更必要也更困難的課題,就是如何翻轉電影產業在初期的選角思維?如何在根本上為少數族群創造更多機會?甚至獲得獎項提名?這些抱持夢想與天賦的「少數中的少數」,很可能因為自身的性別或種族,在片場坐了數年冷板凳,有的選擇放棄離開,而留下來的人也得靠接演「既定形象」的死板角色,才得以過活,就像《不才專家》裡的印度演員所說:「如果不接演有怪異印度口音的計程車司機,我真的就沒工作了!」

 

很快地,這樣的變革風向將為娛樂產業帶來急切的挑戰,以入秋起跑的奧斯卡獎季來說,這次的宣傳戰場將不再只限於美國,甚至更精確地說是洛杉磯,因為評審團的樣貌正在改變中,當舊有的小圈圈口碑力量被削減,未來電影的能見度將更看重不同區域的擴散度與國際性,而在這樣的賽局下,近年崛起的線上影音串流巨人Netflix與Amazon是否能漁翁得利呢?當他們早就不玩在地傳統戰,某些影片的上映甚至只為了符合奧斯卡參賽資格,線上無國界的蓬勃發展,也將成為他們加入奧斯卡戰局的利器了。

 

Netflix原創電影《玉子》(翻攝自Netflix)

 

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關鍵字: 奧斯卡



 

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