繼15日宣布將2018年最低時薪調升16.4%後，南韓政府16日決定同步投入約3兆韓圓（約新台幣868.5億元）協助中小企業減緩最低基本工資調漲帶來的財務負擔。

南韓經濟副總理暨財長金東兗16日在經濟部門長官會議指出，儘管大幅調升最低基本工資水準、促進人力資源投資，可望帶動經濟成長，這項政策也引發中小企業業者，對於負擔增加與影響就業的擔憂。

經濟部門長官會議結束後，南韓政府宣布一系列援助小型企業的措施，其中包含提供現金與擴大福利補貼，以彌補小型企業因工資上漲而多承擔的成本。南韓政府也提到將成立專案小組，以研擬細部的援助計畫，並在明年的預算案中檢視。

南韓總統文在寅承諾，將在他2022年結束總統任期前，將最低基本工資提升至每小時1萬韓圓（約新台幣290元）。南韓政府計畫依照5年最低工資平均增長率，增加7.4%等量現金補助予特定規模的企業。南韓政府也提到將降低小型企業的信用卡交易費率，並讓更多的企業能獲得這項優惠。此外，有關提高商業財產保證金或租金，南韓政府也將降低現行的限制。

南韓總統文在寅與妻子7日於G20峰會。（湯森路透）

南韓本世紀以來第二高的薪資調漲幅度

在歷經3個月的協商後，來自資方、勞方，以及社會大眾的代表，15日決定將2018年南韓最低時薪由現行的6470韓圓（約新台幣195元），調升為每小時7530韓圓（約新台幣218元），漲幅達16.4%。僅略低於2000年9月至2001年8月的上升幅度16.6%。

基本工資調漲對南韓企業界的影響

三星電子位於首爾的總部。（湯森路透）

一名韓國商工會（KCCI）的要員表示：「儘管社會上有共識，需要提高最低基本工資，如果它（最低基本工資）增加得太快，負擔大多會落在小型企業的業者身上，而（這種負擔）可能最終導致新工作的減少。」南韓資方聯盟（KEF）也提到：「這是一個忽視中小企業的決定，而他們（中小企業），已經遭逢嚴峻的經濟條件。」

另一方面，一名任職於地方企業集團的要員則表示：「最低基本工資的上升，並不會真的直接影響大型企業集團，但（最低基本工資）這樣的快速提升，可被視為是一種現行政府，向勞方靠攏程度大於向資方的一種訊號。」

【編輯推薦】

梵諦岡「教宗的醫院」再爆醜聞

【熱門影片推薦】

● 紐約寶寶爬行比賽萌翻眾人 

● 解嚴30年：黑色高牆，白色恐怖

● 鱷魚料理成為泰國饕客新寵