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「你的感情狀況」新公司最想知道　求職面試有夠八卦

上報快訊 2017年07月24日 14:30:00
不少剛畢業的社會新鮮人會前往公司面試，根據人力銀行調查，有7成8的求職者，在面試過程中會被問及「隱私問題」，包括感情狀況、生子計畫等問題。圖為2017年台大畢業典禮。（攝影：葉信菉）

不少剛畢業的社會新鮮人會前往公司面試，根據人力銀行調查，有7成8的求職者，在面試過程中會被問及「隱私問題」，包括感情狀況、生子計畫等問題。圖為2017年台大畢業典禮。（攝影：葉信菉）

畢業季剛過，目前正值找工作的高峰期，不少社會新鮮人會前往公司面試，根據人力銀行調查，有7成8的求職者，在面試過程中會被問及「隱私問題」，包括感情狀況、生子計畫等問題。

 

面試問題百百種，根據人力銀行調查，有17.8%的新鮮人透露，曾遭到面試官語言歧視、罷凌，主要詢問的是針對學歷、科系；另有高達78%的新鮮人，曾經在面試過程中被詢問到「隱私問題」。

 

根據統計，隱私問題中，最常被問到的是「感情狀況」，比例佔了近50%，興趣嗜好、結婚生子計畫也位居2、3名，其他包括身心狀況、星座血型等，也都排進前5名。

 

人力銀行指出，像是這類過度詢問隱私，或者屬於性騷擾、言語霸凌的舉動，恐怕都涉及了「就業歧視」，而且在某種程度上，還是因為「職場權力不對等關係」所造成。


若被問及不想回答的隱私問題時，人力銀行建議，可以反問對方，「想了解您問這些問題的原因，它與應徵工作的關係是？」然後再就原因部分，給面試官答案即可。（蔡易軒／綜合報導）

 

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關鍵字： 面試 隱私 求職季

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