社評:耍嘴皮還很大聲的「大人物」

主筆室 2017年09月04日 07:02:00

柯文哲說:「如果你要一例一休,就永遠成不了大人物!」(攝影:李隆揆)

柯文哲對外演講「我的人生」,他說,自己從進台大醫院開始,沒有一天是8小時下班的,「如果你要一例一休,就永遠成不了大人物!」一般人如果要用這樣的話來凸顯「勤奮」重要性,其實沒什麼大問題;不過,身為動見觀瞻的首都市長,柯文哲這段話所傳遞出來的價值與謬誤,應該被仔細推敲。

 

首先,什麼叫「大人物」?像柯文哲一樣,當了全國最大醫院的急診醫學部主任是大人物,做了首都市長也可能是他口中的大人物;不過,每天在病房裡忙進忙出照顧病人的護理師難道就不能是大人物?或者,每天敬謹從事,月賺四萬元讓一家四口溫飽的爸爸,可不可以是大人物?這段敘述裡的階級序列呼之欲出,對許多人來講,不想成為這種刻板印象下的「大人物」,難道不行嗎?

 

把成功的價值窄化成變成「大人物」,再用建功立業當作成功的唯一標準,接著又把自己的「成功經驗」硬套在別人身上,要所有人一體遵循、共同追求。更動輒以「我為你好」、「你這樣不受教」口吻要求別人,其實就是近年來世代衝突、社會價值對立的主因。

 

一例一休只是基本勞權,用《勞動基準法》裡的立法目的來說,它是台灣政府對勞動權益與勞動條件的最低保障。諸如,強制企業必須落實勞工七休一日,以維護勞工身心健康;也規定勞工每天僅能工作八小時,如果老闆要勞工加班,就必須付出相當程度的加班費。如果說,一個人要成功,他得多努力;那一個企業想成功,就必須付出更多的薪酬與加班費,以鼓勵員工多努力。這樣的事情天公地道,豈有放棄「基本勞權」才能追求「個人成功」之理?

 

一例一休政策施行迄今面對了很多挑戰,很多企業宣稱多付這些加班費會活不下去。作為首都市長,如何在遵守法令的前提下,從中調和鼎鼐,鼓勵企業主與勞工共創雙贏,正是其身為政治「大人物」之用。如果無視台灣基本勞權的伸張,還毫無邏輯地拿著自己以前的「成功」經驗對一例一休政策指三道四,這不是「大人物」所當言,反倒像是「小人物」耍嘴皮講出的幹話。

 

很多政治人物汲汲於成為「大人物」,因為成為「大人物」後,發言分貝特高,所有人都聽得到他講話,即便他說的話似是而非,仍可能眾口鑠金、積非成是。其實,政治人物只會耍嘴皮終究不會成為大人物,倒是堅持意志,不畏譏讒,協助台灣勞工落實一例一休的政治人物,才有機會成為真正的大人物。

 

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