合併後即資遣? 威航:一切依法進行

上報快訊 2016年08月17日 15:40:00

復興航空8月初決定合併子公司V Air威航,北市勞動局證實威航在12日已提26人名單,但未在資遣10日前提出,有違反《就業服務法》嫌疑,可能將依法開罰3至15萬元。(翻攝自威航臉書)

復興航空董事會8月初決定合併子公司V Air威航,威航員工約250人,近期已陸續展開人力資遣約20餘人,威航及復興航空的管理階層將於8月底前定案人力的需求及去留人數。

 

威航營運不到2年虧損近新台幣10億元,日前宣布與復興航空合併後,已陸續有員工未接受資遣而先行離職,威航表示,尚在受訓中的機師和空服員,因未來沒有工作職缺的需求,已陸續資遣20餘人。

 

威航指出,合併後一定會有人力調整,且並非所有威航的人員都會轉到復興航空,威航與復興管理階層已組成小組討論飛機、軟硬體設備和人力需求的合併移轉問題,預計8月底人力需求數量會明朗,隨後將詢問員工留任或資遣的意願。

 

針對威航資遣一事,北市勞動局證實威航在12日提出26人資遣名單。科長劉家鴻指出,資遣人數未達大量解雇門檻,但威航未在資遣10日前提出,有違反《就業服務法》嫌疑,目前已行文業者要求說明,可能會依法開罰3至15萬元。

 

威航表示,威航員工約250人,8月底前會將人力需求及去留人數定案;而從8月9日宣布併回復興航空後便與台北市勞動局聯繫,一切依據《企業併購法》第17條及《勞基法》第20條的規定進行併購和資遣。(李先泰/綜合報導)

 

【上報徵稿】
上報歡迎各界投書,來稿請寄至editor@upmedia.mg,並請附上真實姓名、聯絡方式與職業身份簡介。

喜歡這篇文章,請幫我們按個讚
標籤: 威航 合併 資遣

熱門影音


喜歡這篇文章,請幫我們按個讚

已經點過讚了,繼續閱讀更多精彩報導!
回頂端
關閉廣告