避免醫師過勞、也確保醫療品質，衛生福利部今年8月1日甫頒布《住院醫師勞動權益保障及工作時間指引》，不過，《勞動基準法》近日重啟修法，行政院打算鬆綁現行「7休1」規定，未來只要勞資同意，最多可連續上班12天，此舉是否牽動住院醫師工時及休假規定備受關注。

不得連續上班12天

據了解，衛福部目前傾向「不動」這份剛出爐3個月的工時指引，讓住院醫師維持「7休1」的規定。

現行《住院醫師勞動權益保障及工作時間指引》規定，住院醫師的「例假休息」，每7日中至少應有1日休息，經由院方與醫師約定，雖可在2周內彈性安排2天作為例假，但規定「不得連續工作超過12日」。

至於輪班制的醫師，指引規定，每班不得超過13小時，非輪班制則每日正常工時不能超過10小時，而每次勤務、連同延長工時也不得超過28小時。

醫師工時高於勞工

衛福部醫事司副司長廖崑富接受《上報》採訪表示，住院醫師的工時現況，已高於一般勞工，因此，「原則上，指引不會隨著這次《勞基法》修法而更動」。

但他同時表示，最後決策必須待這次《勞基法》修法版本正式出爐、通過後，衛福部會再「一條條重新檢視」，若真有需要調整的地方再討論。

廖崑富也強調，當初這份工時指引，是衛福部邀集醫界等相關單位仔細討論過的結果，「大家都達成共識」，因此不致於因為這次《勞基法》修法而連動更改。

衛福部表示，住院醫師工時現況已高於一般勞工，這份工時指引「原則上」不會隨著這次《勞基法》修法而更動。（攝影：葉信菉）

工時指引不該修惡

台北市醫師職業工會秘書陳亮甫接受《上報》採訪則表示，住院醫師「沒有連續上班12天的需求」，因此，工時指引「沒有必要、也沒有需要」隨著這次《勞基法》修法而更動，甚至「修惡」。

他並強調，根據指引，住院醫師工時已是4周320小時，等於每周平均80小時，算是高工時產業，給予7休1的適時休假規定，很合理、也不需要再去動。

不過，有些少數醫院科別，例如小兒外科常抱怨人力不足，若7休1可能無法符合工時指引的要求。

對此，陳亮甫坦言，少數科別的確常常名義上有周休，即便排了輪班醫師，但基於「科別文化」，可能還是要求醫師必須周末自行到醫院上班。不過，他認為，工時指引既然目標在於建立住院醫師合理的休假、工時制度，那就不能因為少數科別的文化，而去壞了整個制度，甚至改掉鼓勵大家適當休息的初衷。