台灣勞工正面臨骨骼(職業傷害)和憂鬰症(心理壓力)的問題，企業主同樣承受競爭力和一例一休經營困境的壓力，臺灣諮商心理學會理長李玉嬋博士12/12指出，國內如良機企業、金寶山集團等企業除維護員工的安全、福利，並關心員工情緒、心理問題，安排在職訓練導入正念心理課程，實踐幸福企業目標。

全球新一波工業革命，人工智慧、機器人取代許多工作機會，企業主和勞工正面臨許多心理問題，許多人不知如何面對當前挑戰的所受創傷與挫折，臺灣諮商心理學會和臺灣圓緣慈善推廣協會共同邀請美國心理學專家尼邁爾今天與臺灣30位中小企業負責人和經理人深度對談，透過養心秘訣「BMI」，共同建構幸福企業願景。

臺灣圓緣慈善推廣協會創辦人湯發鉅博士與李玉嬋教授，兩位都是專業的心理學專家，看見臺灣當前許多社會問題多源自人的心理問題，若能透過專業的心理諮商，是可獲得心靈解方，避免悲劇發生，因此結合心理諮商專業和慈善公益團體的資源力量，透過小額捐助身心障礙機構的「百人慈善計畫」，還有推廣心念導引幸福講座進入企業和組織團體的在職訓練課程，提供心理諮商，建立企業和員工的正念、互信和信心。

幸福企業養心論壇今天在台北圓山飯舉行，透過理論與實務體驗結合，邀企業主從上而下關心員工，共創未來。良機企業集團董事長張廣博高齡80歲今天帶領一級主管參與講座，他說：「沒有員工，那有企業」，重視員工的需要，要關注員工的情緒，幫忙解決員工的問題，這是他經營良機60多年的心法。

金寶山集團董事溫慈惠（左5）帶領經營團隊參與幸福企業講座，並在企業教育訓練導入心理諮商課程，關懷員工心理、情緒問題。（圖片：台灣諮商心理學會提供）

李玉嬋教授指出，許多人為了身體健康會注重BMI指數，其實心靈上也有BMI養心撇步，包括Be-friends友善、Mindfulness正念以及Identity認同，因為有人與人中間的連結，才讓人的心更能堅強，現代許多人都深受憂鬱所苦，而在「心靈感冒」找上門之前，預防更勝於治療，尤其員工的心理健康，更是企業不能不重視的專業領域，找到價值與成就，不只是外界的認同，更要從心中認同自己才最有力量。

李玉嬋以臺灣諮商心理學會理事長角度表示，追求幸福企業不僅是加薪，給錢其實是最簡單，但能解決心理問題才是最重要。良機和金寶山都是台灣知名的優良企業，他們的成功不僅是在業績或事業版圖拓展，更重要的是他們重視員工的安全、福利，更進一步關心和解決員工的心理、情緒問題，在企業界率先於在職訓練導入心理諮商的養心秘訣 與創傷療癒相關課程，勞資關係建立在這樣堅實的基礎上，企業必能永續經營。