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飛安不妥協紀律不打折 讓旅客放心員工也安心

上報快訊 2017年12月14日 16:55:00
日前傳3名工會成員因參加抗議活動遭懲處,華航三度發布新聞嚴正反駁,表示公司並未公告任何懲處,且華航員工福利也優於同業,呼籲勿在刻意散布不實言論,應把焦點放在員工,跟部分員工的重大違失綁在一起,混淆視聽。(圖片取自華航臉書)

日前傳3名工會成員因參加抗議活動遭懲處,華航三度發布新聞嚴正反駁,表示公司並未公告任何懲處,且華航員工福利也優於同業,呼籲勿在刻意散布不實言論,應把焦點放在員工,跟部分員工的重大違失綁在一起,混淆視聽。(圖片取自華航臉書)

華航自去年空服員罷工以來,從去年六月到現在一年半,即使待遇改善,卻仍發現特定團體操作下,抹黑動作從未罷手。
 

華航表示,工會上周以來,一直宣傳員工林馨怡、張書元及朱良駿被公司解雇、調職,華航指出,公司已三度說明,此事仍在人事評議流程,公司並未公告任何懲處,仍在人事評議流程,沒有的事情,卻被一而再,再而三的刻意操作,華航鄭重強調:「沒有就是沒有」,公司質疑工會誤導外界之餘,是刻意利用謠言,升高華航的勞資對立,對於一個營運良好,績效表現突出的公司非常不公平,對全體華航員工及廣大的投資人更不公平。
 
 

華航未公告懲處 個人臉書散布後又速刪 

 

華航認為,工會幹部應該替員工謀福利,不該替自己的特權謀福利。日前,某機師擔任工會最重要幹部,飛機起飛前,被公司自主查驗出喝酒,但到現在還在擔任工會幹部,從未為自己影響航安,危及乘客的行為道歉,還在罵公司,但有名日籍機師,先前也一樣被查出執勤前喝酒,不但寫信跟公司道歉,承認自己失職影響飛安,被解雇心甘情願,完全不戀棧。
 
另外,一名陳姓空服員,航安檢查時擅離職守被公司解雇,提起不當勞裁也被勞動部駁回,卻仍被工會留任。這些工會都避而不談,華航質疑這根本是兩套標準,工會是公司所有人的,不是特定團體的,不是少數人鬥爭公司的工具。
 

工會人士造謠,華航沒公告懲處黃絲帶昨天一名具有法律背景的外部人士,在個人臉書貼出華航要懲處配戴黃絲帶的空服員,煞有其事的秀出懲處規定,華航說,公司根本從未公告要這麼做。這名人士,知道公司可能要針對此案提告後,就匆匆刪掉臉書文章,刻意栽贓又心虛躲避,根本不夠光明正大,華航也已留下證據,社會要有是非公理,華航一定追究到底。

 

華航員工待遇優於同業 無辜捲入一例一休抗爭

 

華航認為,勞方不願意坐下來談,打壓優秀表現的華航華航去年在罷工後大幅讓步,該給的都給了,換來工會從去年起蛋洗華航招牌,工會幹部罵公司是詐騙集團、罵「這樣的飛機你敢搭嗎?」,還用紅色染料潑在華航制服上。華航這麼優秀的一家公司,我們這麼用心,讓這家公司今年表現出色,跟空中巴士簽維修合作,跟NORDAM合開公司,大部分同仁都看好公司,都很團結,但華航想問?少數人這樣的抗爭是不是太過頭了?這個叫做「勞資坐下來談」嗎?
 
 

事實上過勞與一例一休在華航根本是假議題,華航的待遇與休假優於同業,是不爭的事實,工會沒辦法做文章,又把一般性的管理事務,跟部分員工的重大違失綁在一起,混淆視聽。我們認為,特定團體聯絡許多不同性質工會,最近要對政府掀起一系列抗議,華航根本是代罪羔羊,被拖進一例一休的修法議題,被捲進勞團對政府的抗爭。
 

勞資協商大門始終開放 盼勿轉移焦點應歸員工福利

 

華航說,公司懇請工會,若有誠意,公司協商的門絕對是敞開的,華航也期盼工會能秉持忠誠信賴原則,就事論事,不要再用莫須有的指控打壓華航,讓所有華航員工安心工作,也應該讓社會大眾看清真相。

 

【華航勞資協商】
●工會成員控遭秋後算帳 華航駁:無關身分,而是與「行為」有關

 

 

關鍵字: 華航 勞工 解雇





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