立法院今天繼續召開臨時會,處理《勞基法》修正案,藍委高舉「反對修惡勞基法」布條抗議。(攝影:葉信菉)
立法院朝野黨團今早協商《勞基法》修法中第36條鬆綁「7休1」規定的關鍵條文,勞動部在說帖中初列可鬆綁「7休1」的四大工作樣態成交鋒重點。不少立委擔憂其中把「辦理非經常性的活動或會議」列為「狀況特殊」可鬆綁的例外型態,用字模糊恐被擴大解讀,且未入法保障不足。
對此勞動部長林美珠說,所謂「狀況特殊」,例如喜憨兒基金會等社福團體曾反映,除了一到五的照顧及工作外,周末還有可能要外出辦活動,需要適度彈性。此外,辦營隊、活動等也需要彈性,她並對朝野立委說,「各位都有選舉的經驗,要7休1應該很困難」。
林美珠表示,未來會把相關文字「更精簡」,把範圍限縮到「有需要」的狀況才釋出彈性。
民進黨立委林淑芬質疑,在勞動部說帖中,放寬「7休1」適用對象將交由「勞資政學會」評估,但過去已有由勞動部、勞動法學專家主導審查「變形工時」、「責任制」的「勞動基準諮詢會」,為何捨棄此機制,要改由新創的「勞資政學會」評估?
民進黨立委吳玉琴也連拋4問題,包括:天候、海象有不可預期性,未來若要鬆綁「7休1」如何審查?「勞資政學會」是新創機制,到底如何運作?通過鬆綁「7休1」後,有沒有「期限」?勞工如果不同意鬆綁「7休1」,有沒有勞檢機制?
對此林美珠表示,審查把關機制包含勞資政學,未來討論時會請勞工一起討論,這與原本「勞動基準諮詢會」的主被動程序不一樣。未來放寬的行業「會包容社會最大共識,大家都覺得可以的行業,我們才會公告」。
今早朝野黨團協商結束後,《勞基法》修正草案回歸立法院院會處理,不少朝野立委已登記發言,準備各自論述。在野黨立委則準備上百件修正動議,準備啟動表決戰。
【勞基法不能修惡】
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