針對《勞基法》修正案通過，台北市勞動局將向勞動部提出四大建議，局長賴香伶15日表示，身為一個勞工主管機管，有義務提出負責任的想法，她說，勞動局提出來的都是好的方案，「今天提出來的跟摃中央毫無關係」，更向勞動部喊話，希望在3月1日新法上路前能夠修正施行細則。

北市勞動局上午舉辦「勞動局30周年回顧與展望」記者會，並針對日前《勞基法》修法後提出因應作法，表示將向勞動部建議部分修正施行細則修法或函釋，包括加班補休「屆期」核算工資如何實現、每三個月累計加班時數的認定、勞資會議同意後限期備查等問題，希望中央儘早在新法實施前補足法規缺漏，讓勞雇雙方的法律遵守與地方政府的執法都有明確規範。

賴香伶說，在加班換補休的時間，中央提出一年內補償，沒休完給加班費，但是依據過去經驗，她認為將屆期縮短至半年內會比較好，希望中央可以參考地方的實務經驗；至於北市勞動局未來的實行重點，賴香伶則說，她呼籲北市280幾間仍未設立勞資會議的上市上櫃公司盡快在3月1日前設立登記，增強勞工在勞資會議裡不會淪為「被決定」的角色，強調勞方代表若是資方指派的，絕對予以駁回。

至於今日所提出的種種建議是否能代表整個北市府以及台北市長柯文哲的意見？賴香伶說，她已經向市長做因應方案的報備，「我們的立場就是在法可執行、可長期落實的原則下提出我們專業的意見，包括我們認為中央可接納修正的意見」，至於其他局處，賴香伶則說，各局處各有自己的專業，但相信台北市的事業單位都會想要一個公平的產業環境以及勞動環境。

勞動局也表示，未來的執行方向會著重在4個重點，首先，為了防止勞工過勞危害，勞工健康狀況會列為《勞基法》第84條之1工作者保護核定要件，並審查企業提出的《勞基法》第84之1條責任制勞工的約定書；其次，落實企業內勞工參與制度，啟動強化勞資會議輔導計畫，優先將鎖定勞工200人以上事業單位輔導設立並召開勞資會議，第一波鎖定北市上市上櫃公司未設置勞資會議的283家限期查處。

第三，針對違法事業單位實施專案勞動檢查，除了針對醫療、運輸等重點行業檢查的輪班間隔、連續工作天數及加班工時部分，也將鎖定保全、客運、貨運等高工時行業進行勞檢；最後，勞動局也會辦理勞教課程，希望能增進勞資雙方對新修法規及勞資會議的認識。