七休一過關 政院下一步將處理基本工資案

唐筱恬 2016年09月01日 22:03:00

勞動部今(1日)預告七休一新令釋版本,社會團體未有太大反彈,危機暫告一段落;接下來行政院將瞄準基本工資爭議,盼拉長戰線,以成果爭取7天國定假、一例一休的討論空間。(合成畫面)

勞動部預告七休一新令釋版本,七休一危機已暫告段落,下周四(9月8日)基本工資審議會即將召開。行政院目前調整腳步,規劃優先處理基本工資,盼拉長戰線,以基本工資談判成果,爭取7天國定假日、一例一休的轉寰空間,一一拆解勞工政策上的爭議。

 

新政府一上任遇到的最大危機就是勞工政策,其中行政院一下廢除七休一可挪移的函釋,一下又因特殊產業遇到困難宣告政策轉彎,引發民怨四起。勞動部今天預告《勞動基準法》第36條的令釋,雇主得於三項原則下,包括紀念假日、勞工於偏遠與國外地區工作時,在徵得勞工同意後,可在兩周內調整例假。

 

勞動部令釋一出,民間未有太大反彈,政院高層都鬆了一口氣,研判七休一爭議已暫時脫離危機,但其實接下來還有三項炸彈「基本工資、7天國定假日、一例一休」,等待政院拆解。政院盤算,由於立法院本會期為預算會期,暫時還無法審查《勞基法》修正草案,將趁此段時間延長戰線、爭取空間,優先處理基本工資方案,再順勢緩解一例一休、7天國定假日爭議。

 

關於政院第一步要處理的基本工資方案,基本工資月薪現為2萬8元、時薪120元,基本工資審議委員會將於9月8日召開,但目前資方嗆聲不出席。據了解,政院現在正在積極溝通中,希望資方回到談判桌,勞資雙方都冷靜下來好好談判。

 

現行基本工資時薪為120元,但勞團抗議,指基本工資因應工時降為單週40小時,原本120元的時薪應調整為126元。(攝影:李隆揆)

 

第二顆炸彈為七天國定假日,政院高層分析,目前有65%中小企業本來就有周休二日,而且這些都是屬於「優勢勞工」,包括高科技產業、金融服務業等,現在又多出7天國定假日,一旦9月28日教師節開始放假後,就很難說服大眾要沒收假日;但政院也一樣憂心是否有產業多了7天國定假日後,難以運作。目前政院對7天國定假日的態度,仍然靜觀其變,尚未有定論。

 

第三顆炸彈為一例一休法案,行政院原意是因勞動部已祭出一周40小時工作限制,一例一休法案是要求超過時數就要付出高額加班費,形同強制周休二日,也就有理由可一併拿掉7天國定假日。未料,新政府才剛上路,沒能在第一時間把政策說明清楚,引發勞工團體反彈。

 

目前政院對7天國定假日的態度,仍未有定論。圖為上月28日勞工上凱道,用血書表達拒砍7天國定假日的立場。(攝影:葉信菉)

 

據了解,行政院對於勞動部長郭芳煜一開始政策喊太快,也頗有微詞,現在也只能慢慢收拾殘局。政院高層推估,一例一休仍然是行政院優先法案,但因為立法院剛好是預算會期,也無法急著通過,將嘗試另闢路徑,建立政府、勞方、資方三方的溝通平台,積極溝通法案,盼爭議落幕。

 

 

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