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已開發國家女性職場環境大調查 瑞典居冠、日韓敬陪末座

黨一馨 2018年03月08日 07:02:00
參加女性大遊行的女孩在臉上寫著#MeToo。(湯森路透)

參加女性大遊行的女孩在臉上寫著#MeToo。(湯森路透)

女性職人在哪裡可以分享到最多的決策力?

 

《經濟學人》業已公布2018年度「玻璃天花板指數」(glass-ceiling index),標示出對於女性職人而言,最好或最壞的置身所在。要揚眉吐氣,除了自身努力,還得參酌職場環境,「推動進步」便是8日國際婦女節的主題。

 

 

 

日韓女性職場條件仍停滯

 

2013年以來,《經濟學人》已6度公布玻璃天花板指數。

 

北歐一向給予人們對於「平等」較為覺醒的印象,2018年瑞典排名第一,並不令人意外。但位於日本、南韓和土耳其的女性職場條件仍處於一個比較停滯的狀態。可以說女性在於職場的平等已有進步,但國際間的差距仍舊很寬。

 

這份玻璃天花板指數立基於10項周延指標被計算出:教育的普及、就業市場的普及、薪資、托育費用的開支、親職和育嬰政策、商學院的申請和女性在職場中的位置(女性是否位於管理職、是否隸屬於董事會中、是否處於一個可以決策的位置)。

 

例如排名第一的瑞典,女性勞動參與率超過80%,而當中有44%的女性位居管理職、參與決策。

 

女性在職場上有薪資及升遷的玻璃天花板。(湯森路透)

 

女性晉升管理職發展不如預期

 

5年前,日本首相安倍晉三承諾他會讓女性職人「發光」並實現潛能,時至今日,根據日經調查(Nikkei survey),大多數受訪者表示,即便公司已經採取措施來培訓和促進婦女,但只有五分之一的受訪者表示自己的勞動處境有改善。

 

然而《日經亞洲評論》(Nikkei Asian Review)按照職別進行統計卻發現,有超過30%的管理或更高職位的女性表示,她們已經看到了政策的進展,而非管理職位的人中只有19%認可。女性職人的勞動條件與感受與她們是否擔任管理職成正相關。

 

在工廠內縫紉衣服的女工。(湯森路透)

 

事實上在#MeToo運動延燒之際,臉書營運長雪柔·桑德伯格(Sheryl Sandberg)就曾提及對於性騷擾的抵制,必須回到女性在職場是否被分享到權力這個面向來看待,解決職場性騷擾的唯一方法,是聘用、指導和提高女性在職場的地位。

 

至於女性職人如何分享到更多的決策力量,高等教育和進入商學院課程都是進入管理職的入口與渠道。然而,進展比我們期待預想的緩慢,摩根士丹利資本國際公司(MSCI)就非常「保守」的估計,以國際總體綜觀,女性晉升管理職、分享到決策權的比例抵達30%,必須留待2028年後了(目前僅為17.3%)。

 

2017年,超過1300 名經濟/商業領導人匯聚在日本,這是國際婦女節首次在日本舉行;#MeToo運動也熱絡地延燒到南韓,這些對於高階主管大企業主「不當行為」的指控,已讓更多女性感受到被充權,或者顯示出排名置底的國家也在文化態度上顯示出一些改變的契機。

 

德國2月17日的女性大遊行。(湯森路透)





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