南韓為已開發國家中工時最長的國家，為改善該國勞動條件，南韓國會環境勞動委員會修訂《勞動基準法》，將含加班時數在內的最高工時從每週68小時下修至52小時，28日南韓國會全體會議以115-11票正式通過修法，新法將自7月1日起依企業規模逐步施行。

根據修訂案，公家機關以及員工人數300人以上的企業需於7月1日起遵循新的法案；員工介於50至299人間的公司，將在2020年1月開始實施；員工數5至49人的公司則在2021年7月開始實施。

Parliament passes bill on reduced working hours https://t.co/KJShPcx68H

— Yonhap News Agency (@YonhapNews) 2018年2月28日

南韓執政黨與反對黨經協商後，同意開放員工人數30人以下的企業在2022年12月31日前，每週最多可延長8小時的工作時間。

修法後，公共假日的工作津貼將維持現行標準。公共假日出勤8小時以內須給予基本工資的150%，而出勤8小時以上須給予200%的基本工資。

26個例外行業刪減至5個

依照南韓現行法規，工時不受限制的「特例行業」共有26個，修法後將刪減為5個行業，分別為路上運輸業、水上運輸業、航空運輸業、其他運輸服務業以及醫療業，不過上述行業仍必須保障最少11小時的連續休息時間。

針對修法南韓企業表示會尊重國會的共識，但也呼籲政府提出更多措施來減緩企業的壓力。而工會方面則對於修法提出不滿，認為這項政策最終可能造成勞方工資減少。

Shorter Working Hours Feared to Disrupt Production of Electronics https://t.co/d1duLAC42K

— Korea_Insight (@ZoomInKorea) 2018年2月28日

南韓中小企業聯合會表示，工時縮短後其成員企業恐需再雇用44萬名員工。而較小型的企業則表示，在大幅度提高基本工資後又下修最低工時，將讓小型企業不堪負荷。