台大醫院因宿舍整修，爆出夜班女護理師無法申請臨時宿舍，又未提供交通工具，不少人乾脆自費搭計程車回家，甚至每月花好幾千元夜宿旅館，引發基層護理師抗議。台大醫院提出的替代方案是要這些夜班護理師改睡更衣室，但這算不算合理的睡眠休息空間？

台北市勞動局官員接受《上報》採訪說，基於保護女性員工健康安全的立場，夜間宿舍必須符合安全性、隱密性，且至少要有一定規模，可供員工完整、不被打擾的休息環境。

勞動部勞動條件及就業平等司官員則表示，護理師半夜值班，中大型醫院「不可能沒有休息睡眠的地方」；若宿舍整修，也應安排其他適合睡眠的空間，若環境不妥當，勞工可透過內部勞資會議反映，或向勞動部檢舉，將要求地方政府介入處理。

不過，現行法律對於女護理師的夜間工作的住宿環境、交通方式卻沒有明文保障，成為法律漏洞。

根據《勞動基準法》第49條，女性夜間10點以後上班，除了必須經工會或勞資會議同意，另明文規定，「無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍」。然而，包含護理師在內的「醫療保健服務業」，因屬於《勞基法》第30條之1適用「4周彈性工時」的行業，這些行業，只要雇主提供「必要的安全衛生設施」之後，就可不受第49條的限制。

未完整保障女性勞工　須檢討老舊勞基法

勞動部勞動條件及就業平等司官員坦言，當年通過《勞基法》第30條之1的文字內容，已與目前的時空背景有異，「有檢討的空間」。

官員指出，《勞基法》是在民國85年增列第30條之1，當時立法背景主要是要處理「工時」，並擴大把服務業納入「4周彈性工時」，但當年許多服務業無法馬上做到第49條有關女性夜間宿舍等條件，因此才會將其排除，先讓服務業納入彈性工時，「以現在的時空背景來看，30條之1的確有檢討的空間」。

儘管女護理師的夜間工作目前沒有明文規範，但勞動部官員表示，法律仍規定必須符合「安全衛生」，且對於中大型醫院來說，女護理師的夜間宿舍都常都是必備的，若醫院因宿舍整修面臨過渡期，也應該安排其他適合的空間讓護理師休息，否則睡眠休息品質無法跟上來的話，恐會影響醫療服務的狀況，一旦接到陳情後，將會請縣市政府介入協調、處理。

不過，台北市勞動局勞動基準科官員認為，即便護理師適用《勞基法》第30條之1，但基於保護女性員工健康安全的立場，只要有夜間上班，都會要求雇主必須做到「提供交通工具或安排女工宿舍」。

若員工檢舉　勞動局將介入處理

他表示，《勞基法》第49條對於女性夜間上班的規定，主要是基於避免危險及安全性，因此才會要求提供交通工具或宿舍。若雇主無法提供交通工具，而給予交通補助，那也應該要是「特約計程車」，必須紀錄車號等，確保員工返家的安全性。

至於宿舍環境是否妥當，則有認定上的模糊空間，必須現場認定。官員表示，按常理判斷，提供員工休息的宿舍「不能小到住起來很不舒服」，必須要符合安全性、隱密性，且至少要有一定規模，可供員工完整、不被打擾的休息環境，不能隨便使用倉庫或更衣室，否則若有其他人進進出出，員工根本無法好好休息；若接到員工檢舉，勞動局將派員現場認定。（台大要女護理師睡更衣室）