衛生福利部草擬《住院醫師與醫療機構之聘僱契約範本》，包括過去為醫界詬病的違約金、資方任意調動等問題，都可望解決。不過，台北市醫師職業工會接受《上報》採訪強調，經工會檢視衛福部的範本草案發現，內容有關工時的規定，可能比衛福部去年8月1日頒布的《住院醫師勞動權益保障及工作時間指引》還寬鬆，恐開後門，要求衛福部必須在範本內容增列，「契約與住院醫師勞動權益保障及工作時間指引牴觸者無效」，確保基層醫師權益。

根據衛福部草擬的契約範本，關於工時規定上分為「非輪班」及「輪班」兩類。

符合3例外　醫師就可連上16小時

非輪班制的醫師，範本草案規定，值班日的每日正常工作時間連同延長工作時間不超過28小時；至於非值班日，只要符合三類特殊情況（病人病情危急須持續照護、當時事件有重要學術價值、病人本人或家屬請求由原住院醫師持續照護）且經醫師同意，每日正常工作時間就可不受前約定時間限制，但連續工作時間不超過16小時。

輪班制醫師，草案也規定，只要符合三類特殊情況（病人病情危急須持續照護、當時事件有重要學術價值、病人本人或家屬請求由原住院醫師持續照護）且經醫師同意，每日正常工作時間就可不受前約定時間限制，但連續工作時間不超過16小時。

不過，台北市醫師職業工會質疑，根據衛福部自己頒布的《住院醫師勞動權益保障及工作時間指引》，住院醫師每日正常工時不得超過10小時；至於輪班制，每日連同延長工作時間則不得超過13小時；但契約範本草案卻把非輪班及輪班制的正常工時都增加至16小時。工會要求，應直接比照工時指引的規定，不能濫開後門。

衛福部：16小時是特殊狀況的工時上限

對此，衛福部醫事司長石崇良接受《上報》採訪解釋，輪班及非輪班制的連續工作時間訂在16小時，並不是指「正常工時」，而是希望在「正常工時（分別是非輪班10跟輪班13小時）」以及「延長工時不得超過28小時」之間再拉出一個彈性空間；因為依照現行工時指引，是允許在特殊狀況可不受正常工時10、13小時的限制，但卻沒有明定工時長度，因此才會希望這次範本能一起訂出連續工時的上限。

至於契約範本草案有關工資的規定，台北市醫師職業工會也有意見。工會表示，許多住院醫師每月除了固定底薪，還有許多「經常性」給予的薪資，包括許多醫院行之有年的「完成病歷獎金」及「值班費」，但日前就曾發生，台大醫院院方擅自將「完成病歷獎金」砍半，造成醫師權益受損。

因此工會主張，契約範本必須新增一條規定，「津貼、獎金或其他給與具勞務對價性或經常性者均屬工資之一部。」才能確保醫師權益不會遭資方片面更動。

此外，工會也要求，若醫師參加醫院舉辦並指定參加的各種勞工教育、訓練及集會，應一併計入工時計算；至於調動工作地點部分，工會則建議契約範本應規定，雇主有調動之前，必須在一定時間之前先通知醫師，好讓醫師可準備。

台北市醫師職業工會秘書廖郁雯表示，這次衛福部草擬契約範本很好，但事前討論範本內容卻沒有邀相關醫師工會討論，而是在草案出爐後，才去函要求各工會表達意見，後續衛福部若還有相關會議，包括未來的主治醫師契約範本，都應該邀相關工會討論，才能廣納基層醫師意見。