美國司法部監察報告指出，司法部高階執法機構中，女性幹員並未獲得與男性同事平等的升遷和雇用比例，許多女性執法人員在職場上也面臨性別歧視的問題，「玻璃天花板」仍是美國執法單位之中難以打破的職場性別屏障。

美國司法部監察長霍洛維茨（Michael Horowitz）26日公布的報告，針對美國聯邦調查局（FBI）、緝毒局 （Drug Enforcement Administration）、法警（Marshals Service）還有菸酒槍炮及爆裂物管理局（Bureau of Alcohol, Tobacco, Firearms and Explosives）內部執法人員的性別平等問題，進行調查。

調查報告發現，女性執法人員感受到性別不平等的主因在於，職場之中已屬少數群體的女性，同時又缺乏與男性同僚相等的升遷機會。

以2016財年為例，在上述4個執法機構中，女性僱員只佔全體刑事調查人員的16%，其中多半擔任人資或是行政工作人員，少有女性為執法單位的高階領導職。

大部分男性僱員未意識到性別不平等

報告結果指出，大部份接受調查的男性僱員認為工作職場環境中，平等對待男女職員。但卻只有33%的女僱員也對此「感同身受」。

監察長霍洛維茨表示，有22%的全體女性僱員和43％的女性刑事調查人員認為，自己因性別而受到歧視。

此外，幾乎所有的受訪女性，都曾經歷某種形式的性別歧視。

憂投訴會招致報復    美公平就業機會委員會效率低

即使有許多女性執法人員認為並未獲得升遷機會，或是曾遭受性別歧視，但是其中很少人向美國公平就業機會委員會（Equal Employment Opportunity，EEO）提出正式投訴。

許多女性在調查報告中，表示擔憂投訴後會招致報復或引來惡名，甚至對於職場性別不平等問題能否改善根本沒有信心。

總體來說，EEO對此議題處理效率不彰，加上舉發比例低落，都令女性僱員對於執法機構正視歧視失去了信心與信任。

霍洛維茨發表的報告呼籲，美國司法部應改善僱用、招聘和留任女性執法人員的措施。

Glass ceiling for female federal investigators: U.S. watchdog report https://t.co/lMJNvDUumc pic.twitter.com/lyeYgB6UOb

— Crusader Journal (@CrusaderJournal) 2018年6月27日