女性薪資僅男性8成 女性勞動參與率低於亞洲四小龍

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上報快訊 2016年09月22日 20:54:00

行政院性別平等處處長黃碧霞在會中報告「我國年金制度性別統計與分析」指出,女性平均薪資僅有男性約8成。(翻攝自國家年金改革委員會)

國家年金改革委員會22日舉行第13次委員會議,行政院性別平等處在會中報告「我國年金制度性別統計與分析」,報告指出,女性平均薪資僅有男性約8成,女性勞動參與率低於亞洲四小龍。

 

女性受雇員工每人每月薪資平均為男性的83.01%,差距有逐漸縮小的趨勢。而女性投入勞動市場的的勞動參與率有50.6,雖正在緩步上升,但比較日本49.2、韓國51.3、香港54.6、新加波58.6,還是偏低僅略高於日本。

 

性平處指出,社會課予女性家庭照顧責任,導致女性因婚育而退出職場,未能連續就業,使就業的薪資及年資比男性少,在社會保險制度下,也影響了年金領取的多寡,因此女性在勞動市場投入不足,將使女性老年經濟安全受到威脅。 

 

從性平處統計數據看來,102 年15至64歲的已婚女性在婚前有工作的比率有83.4%,其中,26.8%曾經因為結婚而離職(結婚離職率),因懷孕而離職者占 21%。104年領取勞保老年年金給付的平均年資,女性為27.2年,低於男性的28.11年。

 

年金委員李安妮在聽取報告後認為,許多女性因家庭被迫中斷工作年資,女性還是繼續在家庭無償工作,且未來的社會如何去要求年輕人終生在一個工作上,因此應去思考年資如何累積及如何合併,最重要就是社會政策應要能矯正勞力市場的扭曲現象。

 

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