中美沃爾瑪工人跨境合作 對抗工時及低薪問題

國際中心 2016年07月18日 22:49:00

沃爾瑪向中國員工引進了新的工時制度,導致中國員工反彈。圖為北京的一家沃爾瑪門市。 (湯森路透)

美國的沃爾瑪工人組織「我們的沃爾瑪」(OUR Walmart)極為罕見地與中國的沃爾瑪工人合作,對抗公司調整工時安排和低薪問題。

 

OUR Walmart和沃爾瑪中國工人聯合會(WCWA)告訴路透,上個月雙方使用Skype網路電話,通過翻譯討論了最近在中國罷工的策略。

 

「他們尋求我們的支持」,OUR Walmart負責人Cantare Davunt表示,她參加了Skype電話會議。

 

OUR Walmart希望與沃爾瑪中國工人聯合會保持合作,並認為這樣的合作可以提升沃爾瑪全球工人的影響力。

 

「我們可以藉此在一些問題上對沃爾瑪共同施壓」,OUR Walmart聯合主管Dan Schlademan表示。

 

沃爾瑪拒絕對中美兩國工人組織的合作置評,不過該公司確實處理了在中國的工時爭議。

 

Schlademan稱,美國和中國的工人組織正在商討聯合行動策略,以處理兩國工人皆面對的挑戰,其中包括工時制度的變化。

 

加州大學聖塔芭芭拉分校工作、勞工和民主研究中心負責人Nelson Lichtenstein表示,此類國際合作實屬罕見,尤其在中國。

 

「美國大型工會多年來對全球一些地方的工人運動提供了支援,但中國不在其中,所以這次是不同尋常的」,他說道。

 

這次罷工的起因是沃爾瑪向中國員工引進了新的工時制度,沃爾瑪中國工人聯合會質疑這會降低員工的加班工資。

 

罷工於7月第一周結束,兩名分屬不同門市的罷工員工稱,沃爾瑪門市經理對罷工員工表示,將考慮員工的問題並在一周內作出回應。

 

(編譯 李春喜/王琛;審校 蔡美珍)

 

(本文為湯森路透獨家授權,請勿任意轉載)

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