根據聯合國世界衛生組織（WHO）定義，65歲以上老年人口占總人口比例達到7%時稱為「高齡化社會」，達到14%是「高齡社會」，若達20%則稱為「超高齡社會」。

2015年日本政府人口普查數據顯示，日本65歲以上老年人佔了全國總人口的26.7％，該比例也已經超過未滿15歲的人口比，代表日本的老年人口與未來勞動力問題十分嚴重。

（儘管日本勞動力不足問題嚴重，首相安倍晉三在9月21日訪美時，向當地金融業者信心喊話：「雖然過去3年日本勞動人口下降，但 GDP 仍持續成長。」還強調高齡化和人口減少並不是負擔，反而是日本加速朝向國際化邁進的新契機。）

又老又窮的「下流老人」

出版社から連絡があり、台湾で翻訳された『下流老人』も発刊部数１万部を超えたそうです。発刊１ヶ月で異例の売れ行きになり、大変ありがたいです。このあと韓国、中国でも発刊予定であるため、とても良いニュースです。 pic.twitter.com/aQks5pAQDo

— 藤田孝典 (@fujitatakanori) 2016年5月12日

「下流老人」是日本最新出現的一個名詞。「下流」，指的是在社會底層，過著中下階層生活的人；下流老人，就是過著中下階層生活的老人。日本近年來出現了大量過著中下階層生活的老人，而且未來將只增不減，因此出現了這個名詞。

日本作家藤田孝典的著作《下流老人》中提及自己花了十多年的時間，參與各種援助生活窮困者的活動，其中包括不少「下流老人」的弱勢人士。當中有些老人一天生活費只夠他們吃一頓飯，或者付不出醫藥費、無法就醫的老人，還有無人照顧，只能一人孤獨面對死亡的老人。

日本年金制度介紹

在日本，養老金被稱為年金，總共分為3層，分別是國民年金（又稱「基礎年金」）、厚生年金和共濟年金，以及企業年金。

（一）國民年金

凡是20歲以上、60歲以下居住於日本的國民，不分職業都有義務參加國民年金。當被保險人年齡滿65歲，且繳付時間達25年以上，始可請領。

（二）厚生年金和共濟年金

在日本只要受雇於擁有超過500位正式員工的企業，且一周工作時數30小時以上，不分男女皆需加入「厚生年金」，保費由員工和企業平均分擔。而國家及地方公務員、私校教職員、農林漁業團體職員等則參加「共濟年金」，保費亦為個人和國家分半負擔。年滿 60 歲（海員及礦工年滿 55 歲）且繳費滿 25 年即可請領。另外，若加入厚生年金，則形同亦加入國民年金，保費由公司與員工平均負擔。

從10月1日起，厚生年金制度擴大保險對象範圍，從每周工作時數30小時以上降為20小時，希望部份打工族也能獲得保障。

（三）企業年金

「企業年金」主要是由民間私營企業設置的福利制度。除了厚生年金外，員工退休後還能多領一筆企業年金保障老年生活，但此制度並無強制規範。

就業高齢者数は、595万人で過去最多。総就業者数に占める高齢者の割合は、9.5％で過去最高。https://t.co/jcHfQKp82P 年金制度や社会保障の不備が本質。こんなに働かされる高齢者が多い国は先進国で珍しい。 pic.twitter.com/3zA8XknVaz

— 藤田孝典 (@fujitatakanori) 2016年1月11日

（2012年日本共有595萬名高齡人口仍在工作，佔總勞動人數的9.5％，藤田認為年金制度和社會保障的不完善是主因，並稱這樣的現象發生在先進國家是十分罕見的。）

保費試算

根據日本厚生勞動省試算表顯示，如果一位月收入8萬8000日幣（約新台幣2萬8000元）的員工只投保國民年金，並月繳保險費1萬6000日幣（約新台幣5000元），在繳了40年後，退休時可每月領到6萬5000元（約新台幣2萬元）的國民年金；但如果這名員工同時加保厚生年金，則公司必須負擔一半的保費8000日幣，員工負擔相當於減輕一半，而在繳納40年後，退休時每月除了原本的國民年金6萬5000日幣，還能多領到一筆厚生年金約1萬9000日幣（約新台幣6000元）。

民眾不信任加上高保費　年金制度失靈

3層年金制度看似可以保障退休後生活品質，然而由於低出生率、老年人口比例高，日本的年金制度慢慢傾向於高負擔、低回報的窘境。

以國民年金為例，對制度的不信任和高保費導致繳納率逐年下降，其中又以30歲以下的年輕人繳款率最低。

產生不信任感的部份原因是日本人口出生率一再被錯估，導致年金制度一改再改，但內容不外乎是提高保險費、降低給付額和延緩開始支付年齡等。而高保費從2004年保費每月1萬3300日幣（約新台幣4000元）到2017年預估每月保費1萬6900日幣（約新台幣5000元）的漲幅便可窺知一二。

而被視為公司感謝員工數十年來辛勞付出的企業年金，也由於經濟不景氣而面臨越來越少企業提供的危機。1993年有高達92％的公司設有企業年金，但到了2016年卻僅剩約75％的公司有提供。

此外，越來越多私營企業放棄年功序列制（以年資和職位論資排輩，訂定標準化的薪水，通常搭配終身雇用的觀念，鼓勵員工在同一公司累積年資到退休。），改成視員工成果貢獻的計分制度，導致員工難以確保退休後有穩定的企業年金可領。

年金が今の半分1人6万円ぐらい支給は確実で、年配の方がお金を全く使わなくなるで、消費が一気に落ち込む。日本のGDP9割が内需とされているので、国力も一気に下がる。

企業40代以上のリストラが加速して、公務員の給与も半減させられると予想できます。未来は厳しですね。#年金 pic.twitter.com/HPRPpIw7yi

— 市民メディア放送局 (@info_9) 2016年10月10日

（如果日本政府年金改革仍無法有效改善，目前累積的厚生年金盈餘預計在2033年用完，國民年金則是2037年。）

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