內外交迫 中央社主管:只能希望下一個更好

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鄭閔聲2016年08月27日 22:00:00

中央社董事長因有任期限制,無論是否適任,員工只能被迫自己適應或離職。(畫面合成)

「你們中央社董事長不是要準備換人了嗎?要安排專訪,等換完人以後再說吧。」

八月間,中央社向一位財經首長遞出專訪邀約,依照往例,這類「配合政令宣導」的訪問,各部會通常樂意接球;然而這位首長卻直接打了回票,情況頗為罕見。

 

「這件事可以有不同解讀,可能很單純只是時間不能配合,但也可能是新政府想給高層下馬威,甚至是政府不信任中央社報導。」一位中央社主管分析,「很多人希望人事能趕快有個定案,工作起來也比較踏實。」

 

新政府上任超過三個月,綠委黃國書籲:政府盡早確認人事案以定民心。(翻攝自黃國書臉書)

 

除了與政府的關係較過往疏離,中央社內部也瀰漫著不安氣氛。民進黨立委黃國書就表示,他確實聽見中央社內部人心浮動,員工對於高層人事、未來組織定位與新聞走向,都感到相當徬徨。

 

一位中央社主管透露,社內多數對高層不滿、希望「新人新氣象」的聲音,來自於中央社面對網路新聞的策略不明,導致記者工作負荷過大,有時還必須身兼業務責任。至於立委質疑的新聞立場不公正、人事調動不客觀等現象,這位主管認為反而較少人關心。

 

舉例來說,過去中央社是提供國內媒體的重要新聞來源,但隨著即時新聞普及,中央社的付費訂戶逐年下降;為了維持基本收益,去年開始,中央社與知名入口網站協議提供「客製化」新聞服務。簡單來說,傳統的中央社新聞服務是「我有什麼就給什麼」,客製化以後則是「客戶點什麼就出什麼」。

 

  據立委段宜康指出,中央社行銷獎金,遠超過記者採訪獎金(翻攝自段宜康臉書)

 

為了滿足客戶需求,中央社專門安排一組人力,改寫中央社社稿,提供網站刊登;就連中央社原本不會報導的花邊緋聞,例如外科名醫劈腿的消息,只要客戶需要,中央社就得配合產出。但據了解,這項服務的利潤並不優厚,反而產生「民間業者指揮國家通訊社」的現象,令部分員工感受不佳,進而對高層產生不滿。

 

「我只希望中央社能像以前一樣,寫出來的報導就是嚴謹、有公信力;而不是為了業務或流量寫一些破碎的報導。」這位主管無奈地說,去年一整年,中央社網站平均每天發稿460件,平均每位記者每天上班處理七、八則新聞,難保其中沒有疏漏,「也許換了人情況會更壞,但我們現在就只能抱著『下一個會更好』的希望。」

 

綠委點出中央社內近年遭詬病問題,社內高層也向《上報》記者表示:「希望下一個來的會更好。」(翻攝自段宜康臉書)

 

 

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標籤: 陳國祥 中央社
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