《漂流吧!我的瑞典之旅》「孩子王國」的彈性育嬰制度

用LINE傳送
郭慧2016年10月12日 12:53:00

(編按:9月起,《上報》隔周推出《漂流吧!我的瑞典之旅》專欄,由目前就讀瑞典烏普薩拉大學(Uppsala universitet)的台大歷史系交換學生郭慧執筆,她在當地記錄瑞典及其他北歐國家的第一手觀察,供台灣讀者參考與反思。)

 

 

隨著10月的到來,烏普薩拉的天氣漸漸變冷。走在宿舍旁的小路,我可以明顯地感受到,大自然悄悄地變換了色調。

 

暮夏時分,瑞典街頭還處處可見青蔥蓊鬱的樹林,點綴著一顆顆紅透的蘋果;而到了現在,地面上則散落著褐色的馬栗,走著走著,我偶爾可以看到被季節染紅的落葉,旋轉飄落。

 

 

入冬的孩子王國

 

就像大自然變換了它的主色調一般,人們的穿著也悄悄起了變化。上學途中,有時我會看到一群群的孩子,戴著各色的可愛毛帽,走著、跑著、玩鬧著。戴上繽紛毛帽的孩子們,看起來很可愛,而他們的嬉鬧聲,似乎也為寒氣逼人的日子添了一絲暖意。

 

「原來,這就是『孩子王國』入冬的模樣啊。」一邊走著,我心裡這麼想。

 

 

彈性的育嬰制度

 

這幅景像,如果沒有了那群蹦蹦跳跳的孩子們,美則美矣,卻少了點活潑生氣;然而,這幅景象之所以能成立,背後其實是許多因素的交互作用。

 

「孩子王國」的構建,絕非無心插柳,也不是一蹴可幾。能達成這般「榮景」,我想,除了瑞典的「兒童友善文化」之外,他們「彈性的育嬰制度」也是一大因素。

 

根據歐盟資料表示,「瑞典擁有完善、彈性的育嬰制度,鼓勵雙親陪伴自己的孩子。」在這個制度下,「雙親總共有480天的育嬰假。在這480天中的前390天裡,雙親可以領取原薪水的80%,但總額上限為44萬3千瑞典克朗(約新台幣161萬元);而在剩下的90天中,則是每天領取180瑞典克朗(約新台幣654元)。」

 

 

新生活的平衡點

 

從這個角度來看,瑞典的育嬰制度除了讓雙親免於在照顧孩子時,擔心家計問題,也讓家庭的勞動調度更有彈性。或許在這段日子裡,人們也可以嘗試在工作與家庭之間,慢慢尋找新生活的平衡點。

 

另外值得注意的一點,則是在總額480天的育嬰假中,有90天是由家長個別獨享、無法轉讓的。畢竟,對於孩子而言,每個家人的陪伴都至關重要;而對於家長而言,孩子的誕生、養育,本就是整個家庭的大事,而不是單一性別的工作。

 

 

性別平等分工

 

這種制度規劃,既保留了家庭勞動調度的彈性,也避免在傳統性別分工,以及性別薪資不平等的狀況下,讓女性負擔主要的養育工作。希望能透過立法,避免傳統性別分工、同工不同酬、女性難以重返職場的狀況繼續惡化。既是保障孩子的權益,也沒有忽略育嬰制度下,性別平等分工的重要性。

 

也就是說,在瑞典的政策中,「性別平等」與「促進生育」兩個面向,是被放在一起討論的。

 

從這個角度來看,推著嬰兒車的年輕爸爸、街上蹦跳玩鬧的孩子,這兩種瑞典街頭的尋常模樣,或許正是一連串政策豐碩的成果展現吧。

 

 

 

 

【加入上報國際圈,把世界帶到你眼前!】

 

 

 

 

 

 

 



如果您喜歡這篇文章,請幫我們按個讚
回前一頁