醫師納勞基法沒配套 劉伯恩:恐害死病人

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上報快訊2016年07月23日 14:27:00

劉伯恩說出重話,醫師納《勞基法》若沒配套,恐衍生糾紛和醫死病人。(翻攝自馬偕醫院網站)

針對衛福部預計3年後將醫師納入 《勞基法》, 馬偕醫院董事長劉伯恩直言,若沒完善配套, 屆時可能發生醫師人力短缺,會有醫師接力看診、接力開刀的慘事,病人的就醫權失去保障,將會為台灣帶來一場醫療災難。

 

衛生福利部2016年6月拍板,預計在2019年9月1日正式將受僱醫師納入《勞動基準法》,2年內完備相關法規命令的研擬與發布。已有醫院表示倉促上路可能衍生醫療糾紛,人力和經費方面也會面臨困難,衛福部醫事司則回應,住院醫師一定要納入《勞基法》,但時程還要討論。

 

立法院朝野黨團協商達成醫師納入《勞基法》共識,並要求衛福部回覆時程。衛福部近日回覆立法院表示,醫師納《勞基法》擬於2018年9月1日前發布法令,2019年9月1日正式實施。由於醫改團體及許多基層醫師都力挺醫師納《勞基法》政策,醫界重量級人士都不願批判以免挨罵。

 

衛生福利部長林奏延表示,住院醫師和畢業後一般醫學訓練(PGY)醫師,2020年前一定納入《勞基法》,甚至有不少醫生認為時程拖太久。

 

根據馬偕內部統計顯示,若受僱醫師全面納《勞基法》,從現行工時每日約11到12小時降為8小時,光是馬偕一間醫學中心每年就需要增聘200至300名醫師,才能讓所有人工時都符合規定,光是馬偕醫院一年人事費用就得增加15億。

 

馬偕醫院董事長劉伯恩直言,全部醫學中心甚至區域醫院,以目前為數有限的醫學培養教育單位,一名醫師養成至少10年,每家醫院也需要醫師,如何在短短2至3年間找到300名醫師?

 

他說,搶不到醫師的醫院,可能發生接力看診、接力開刀的慘事,病人的就醫權失去保障,將會為台灣帶來一場醫療災難。醫療品質將大幅滑落,可能增加3到5倍醫療糾紛,衛福部沒有相關配套就貿然實施,政策太粗糙將會害死人。

 

他強調,醫師本是責任制,看診、開刀都處理完才下班,如果納入《勞基法》,若受8小時的工時限制,正在進行的開刀和看診就必須找其他醫師來接手,不僅人力要補,對病人照護品質將是嚴重打擊。醫師的權益與工時需要被保障,但衛福部政策決定更要嚴謹,拋出口號後,要增加100名公費醫學生,根本緩不濟急。

 

衛福部醫事司副司長商東福受訪表示,部長日前宣示的時間點是2020年前,但外界仍認為要提早,目前醫師納《勞基法》時程未定案,衝擊評估報告目前缺乏對各醫院困境的了解,會持續與各醫院溝通,醫事司會了解各醫院的醫療困境,再研擬解決辦法。

 

他坦言,如果民眾就醫情況不變、醫療量沒有太大改變,醫療人力確實不足,曾委託國衛院研究衝擊評估報告,主要是針對全國的醫療服務量能與人力進行的評估,光是住院醫師納《勞基法》,工時從每周88小時,降為78小時,全國就必須再增加2,000名住院醫師才夠,這還不包括主治醫師所需的人力。目前每年畢業的本國籍醫學生才1,300人,未來勢必要靠專科護理師來補充人力。(黃纕/綜合報導)
 



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