新鮮人求職卡關 履歷照勿犯十大NG禁忌

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上報快訊2016年07月25日 13:36:00

七成五新鮮人對於填寫自傳、選擇履歷照等摸不著頭緒,不知從何下筆。(翻攝自博雅青年講堂)

畢業季來臨,許多年輕人急著投入就業市場,卻卡在寫履歷這關!人力銀行業者進行「新鮮人求職成功關鍵調查」,發現七成五新鮮人在第一關的填履歷就卡關,對於填寫自傳等履歷內容摸不著頭緒,不知從何下筆。

 

根據yes123求職網的調查顯示,2016年企業平均對履歷表的滿意度僅有47.3分,原因多為「個人資料不完整」(49%)、「ㄧ份履歷投多家公司」,未附照片和自傳也是原因之ㄧ。新鮮人對自己的履歷滿意度也不高,平均為58.9分,代表新鮮人自認改善的空間還很大。

 

觀察調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌認為,企業除了「首重」履歷完整度,對附上「個人照」的履歷也會優先考慮通知面試。只是企業對履歷照也有要求,在「十大NG履歷照」方面,裝可愛、放手機自拍的模糊照、藝術沙龍照或全身照皆名列前茅,而衣著暴露或邋遢、照片背景複雜、團體照等認不出本人的照片,皆榜上有名。

 

此外企業對2016年的履歷自傳則打了53.4分的不及格分數,平均會花103.5秒看過一份自傳,認為「缺少對工作的想法」和「看不出個人特色、專長」是新鮮人寫自傳最大的毛病;篇幅太長或太短、使用火星文或表情符號,也是企業在看履歷時的大忌。

 

至於求職者又是如何回應呢?調查顯示,高達七成五的新鮮人表示,在找第一份工作時,不會寫自傳是最大難關,因為「想寫的和別人不一樣,但找不出特別事蹟強調」,所以只好把人生流水帳寫進去;怕寫錯字、用錯成語,或是缺乏專業證照、技能、社團經驗可寫,「只能寫個一兩百字」。

 

除了中文制式履歷外,附上英文履歷或影音履歷也會有加分作用,有兩成八的企業甚至表明,「希望」新鮮人能附上「個人社群網站」的連結或帳號,意味著想透過平時的「留言或照片」,提前或更深入了解該求職者。

 

yes123求職網發言人楊宗斌表示,履歷與自傳內容若能有特色,又積極主動求職,加上面試時有禮貌,被錄取的機率自然提高!根據yes123求職網的調查,企業平均要面試約15位新鮮人,才有可能找到一位適合的人才,新鮮人想獲得一份工作,等於至少得先打敗數十位對手。一個成功的履歷,沒想像中困難,只要掌握原則,懂得行銷、包裝自我優勢,就能提高獲取面試的機會。(張雅貞/綜合報導)



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