上報 Up Media

吉娜瑞琪

 

● 全球永續能源論壇總裁

● 奧地利前駐巴西和蘇利南大使

世界需要從目前的化石燃料能源系統轉化為碳中性，最顯而易見的是，各國推出可再生能源並將這些能源併入電網，以提升能源效率、升級基礎設施，同時完善電力和能源市場的治理工作。不那麼顯而易見的是，要想在上述領域取得成功，就需要女性在與男性平等的基礎上為轉型做工作。

能源轉型將取決於各國的發展重點、接入電網的人口比例、目前的能源結構以及預期需求等方面的不同。部分轉型可能只涉及對原有不可持續資產的改造，從而減少二氧化碳排放，但還有部分轉型可能成為社會轉型多方面發展戰略的組成部分，其中也包括性別平等和包容。

但所有國家均應致力於創造就業機會，並且惠及所有人。

儘管現有資料差別很大，但女性很有可能在全球可持續能源勞動人口中（最多）僅占1/3。而且在所謂的STEM專業（即科學、技術、工程和數學）以及行政崗位中，她們所占的比例往往要低得多。

令人不意外的是，工作場所對於性別動態的認識往往也非常落後。此外，能夠有助於糾正當前行業不平衡的政策：例如彈性工作時間、育兒假、復職計畫、摒棄偏見的招聘和晉升程式，以及性別平衡的董事會和專門委員會，都是非常稀有的。

上述阻止婦女全面參與的障礙首先屬於侵犯人權，尤其是侵犯婦女全面平等參與社區生活的權利。政府因此有責任消除對婦女的歧視並且建立框架，從而協助實現女性賦權並且促使她們進步。

此外，女性任職人數不足有損於能源轉型人才實現多樣化，從而阻礙了實現全球氣候目標以及聯合國可持續發展目標所需的轉型性變革。相反，婦女平等參與勞動顯然對企業、經濟、社會發展和環境都有好處。

這已經不是什麼新成果。例如在2012年的世界發展報告中，世界銀行曾強調性別平等不僅本身就是核心發展目標，同時還可以提升經濟效率及改善子孫後代的前途。

在2009年全球經濟衰退期間，諮詢企業麥肯錫公司所做的一項全球調查顯示，女性領袖代表著危機期間及危機結束後的一種競爭優勢。同樣，提高參與決策女性的百分比能夠提升創新和盈利能力、降低風險並鞏固可持續做法。

綠色能源轉型為解決系統性性別歧視提供了機會，並使社會能夠從更多樣化的勞動人口中得到好處。這部分因為可持續能源是一個快速增長的全新領域：該行業全球受雇人數預計將從今天的約1100萬成長到2050年的逾4200萬。

此外，轉型所涉及的領域要求員工具備多種多樣的技能，其中包括土木工程、環境科學、市場行銷、教育和社團行動。

好消息是，世界各地的政府、企業和大學正在實施多種多樣的戰略，從而使綠色轉型更加多樣化和包容。例如，盧安達2003年憲法為所有決策機構（其中包括可持續發展及能源相關決策機構）規定了30%的強制女性最低配額。

強制配額向社會發出了強有力的信號，而且2013年和2018年兩屆的議會選舉都以女性獲得60%以上席位的傲人戰績，雙倍實現了上述配額。

在商業領域，土耳其企業 Polat Energy最近拿到了一筆4400億美元的「性別貸款」，用於資助土耳其規模最大的風電廠建設。該貸款條件還將進一步改善，前提是該公司證明，相對於初始基準在性別平等方面取得了更多進步。

在其他地方的能源行業，丹麥風力公司已經超越了該國本已十分慷慨的兩性育兒假政策 ，蘇格蘭電力（Scottish Power）則正在推動一項「復職」計畫，同樣，風力渦輪機製造企業西門子公司宣導靈活的工作安排和透明的薪酬差距分析，促使英國政府最近承認，該公司在英國就職的女性員工收入是男性同事的95%。

學術機構和非政府組織同樣在發揮作用。

自2014年啟動女性參與工程相關計畫以來，澳洲新南威爾斯大學雪梨分校的女性一年級工程專業新生入學率報告成長了78%。國際非政府組織全球能源轉型女性網路為能源行業就職的女性提供交流、輔導和培訓服務，該機構最近公佈了一項研究結果，揭示了如何讓可持續能源行業更加性別多樣化。

能源轉型在限制全球變暖和建設更具持續性的未來方面所發揮的作用至關重要。

實現這一目標與所有人的利益相符。隨著世界各國在2019年新冠疫情結束後開始更高品質的重建，能源轉型戰略理應成為任何刺激計畫中所必備的關鍵要素。

而且如果婦女能夠發揮核心作用，那麼他們將更有可能取得成功。

© Project Syndicate

（原標題為《How Women Can Power the Green Transition》文章未經授權，請勿任意轉載）