台積電明年大幅結構調薪20%  避免人才被「利誘」跳槽

上報快訊/吳亦軒 2020年11月13日 11:10:00

據半導體業傳出消息,有「護國神山」之稱的台積電,將在2021年進行20%的大幅結構性調薪。(湯森路透)

半導體業傳出,晶圓代工龍頭台積電2021年起將展開有史以來最大幅度的結構性調薪,不包含分紅,員工底薪將調高約20%,以利攬才和留才,避免人才被國外的供應商及客戶以高薪「利誘」而跳槽。

 

不過,也有傳出調高底薪同時,分紅可能依獲利提撥比例調降,整體人事支出預期不會增加太多。

 

台積電每年都會進行調薪,幅度約為3%到5%,已超過10年沒有進行大幅度結構性調薪;上一次最高的結構性調薪為15%,這次一次調高20%,也成為台積電創業以來最高幅度調薪。若學士畢業的起薪為3萬8000元,將提高7600元至4萬5600元;碩士畢的起薪若為4萬5000元,則將一口氣增加9000元,來到5萬4000元,調幅相當驚人。

 

台積電或竹科廠商所得高,令不少科技業人才趨之若鶩,不過,高薪水其實主要來自公司獲利分紅,而非薪水。

 

根據台積電的企業社會責任報告書指出,台積電2019年全球員工總體薪酬(不含退休金及福利)中位數約新台幣163萬元。去年新進碩士畢業工程師平均整體薪酬,除了有12個月本薪、2個月年終獎金外,約另有17個月現金獎金及酬勞,整體薪酬約為31個月本薪,顯見分紅的現金獎金及酬勞高過每月薪水。

 

報告書並指出,直接員工部分,平均整體薪酬則約為26個月本薪,每月平均收入為台灣基本工資3倍,以2018年台灣基本工資2.31萬元來計算,每月薪資近7萬元。據人力市場調查報告顯示,台積電台灣廠區整體薪酬在業界前10%水準,但其餘地區整體薪酬則位在業界前25%水準。

 

由於在先進製程大幅領先競爭對手,台積電產能高居不下,9月又因華為在被美制裁前拉貨急單受益,今年前3季累計合併營收約為9777.22億元,較去年同期增加達29.9%,創同期新高;稅後純益3751.19 億元,年增 63.6%,每股稅後純益14.47元,市場預估,今年度全年可望賺2個股本。而台積電去年獲利,員工平均分紅超過百萬元,約為將近103萬元。

 

據了解,台積電2020徵才人數目標是史上最高的8000人,除了攬才外,也因近年屢遭中國廠商挖角,為避免人才流失,才祭出重磅調薪方案。不過,外界也有消息傳出,大幅度調高底薪後,分紅可能將依獲利提撥比例調降,整體薪酬其實差不多,人事費用也不用增加太多。(境外移入一日+8

 

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