法國自2017年1月1日起，公司必須保障員工下班的「離線權」，以減少現代勞工在非工作時間仍須「隨時待命」的心理壓力。

From today, French workers have the legal right to ignore work emails outside of standard work hours - https://t.co/H2tCJfYABh

— nzherald (@nzherald) 2017年1月1日

新法規定，擁有超過50名員工的公司必須明確保障員工在非工作時間忽略工作訊息的權利。此外，公司必須與員工協商如何減少工作對私生活的干擾。

若無法達成協商，公司必須公布準則，明文規定對員工下班後的要求與及其該有的權利。

員工時常必須在非上班時間打開電子設備辦公。（湯森路透）

過度使用電子產品被認為是倦怠、失眠及人際交往等問題的元兇，而目許多勞工不確定他們是否可以不理會訊息，導致電子產品寸步不離。

法國的新法旨在解決「隨時在線」的工作文化。「隨時在線」雖增加員工在辦公室外工作的彈性，但也導致無薪加班的情形遽增。法國工會團體長期以來一直要求對此採取措施。

員工「隨時在線」的文化導致容易失眠、倦怠等身心疾病症狀。（湯森路透）

大型集團已有作為

目前已有一些大型集團，例如德國福斯汽車（Volkswagen）、戴姆勒（Daimler）汽車，法國核電公司阿海琺（Areva）、保險公司安盛（Axa）等，已經採取措施限制下班傳遞訊息，以降低員工的職業倦怠狀況。

它們採取的方式包含：晚上、周末不以電子郵件聯繫，甚至自動刪除員工假日收到的電子郵件。

德國福斯汽車採取措施減少工作對員工私生活的侵擾。（湯森路透）

新興工作型態的挑戰

法國研究組織「Eleas」2016年10月的研究顯示，超過三分之一的法國勞工每天下班後還使用電子產品工作。約有6成勞工支持透過明文規範來確立他們的權利。

工作的型態隨著科技快速轉變，導致越來越多員工不在辦公室內工作，或是與身在其他時區的同事工作。

電子產品的發達，使員工即使不在公司也能工作，但卻帶來許多負面效應。（湯森路透）

倫敦大學學院（University of College London）資訊科學專家考克斯（Anna Cox）認為：「工作時間彈性所帶來的挑戰為管理工作與家庭的界線，以及要能說出『現在並非我的工作時間。』」她也表示，新法能帶來的助益之一，是鼓勵「與同事討論他們所期望的是什麼」。

新興工作型態帶來管理工作與家庭界線的挑戰。（湯森路透）

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