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蔣尚義回鍋中芯 梁孟松受了什麼委屈

林若伊 2020年12月18日 00:02:00
中芯國際宣布前台積電共同營運長蔣尚義(圖右)回鍋高升副董事長,此舉引發現任中芯共同執行長兼任執行董事,也是前台積電研發處長梁孟松(圖左)的反彈,隨即發表書面辭呈。(本報合成圖片,摘自中芯國際官網及網路)

中芯國際宣布前台積電共同營運長蔣尚義(圖右)回鍋高升副董事長,此舉引發現任中芯共同執行長兼任執行董事,也是前台積電研發處長梁孟松(圖左)的反彈,隨即發表書面辭呈。(本報合成圖片,摘自中芯國際官網及網路)

中國晶圓代工龍頭中芯國際(SMIC, 0981.HK/ 688981.SS)日前宣布前台積電(TSMC, 2330.TW/ TSM.US)共同營運長蔣尚義回鍋。這位才剛剛從武漢弘芯騙局脫身的這位前中芯非執行獨立董事,這次回歸卻一舉高升副董事長,此舉引發同為叛將的現任中芯共同執行長兼任執行董事,也是前台積電研發處長梁孟松的反彈,在覺得「不受尊重」、「覺得錯愕與不解」的同時,除了在董事會對聘用蔣尚義的議案放棄表決權,也發表書面辭呈,並要求記載在董事會會議記錄裡。

 

錢,沒給到位;心,受委屈了

 

正在被中國官方整肅的中國首富馬雲曾說過:員工之所以離職的原因只有兩個,第一是錢沒有給到位,第二是心受委屈了。蔣梁間是有些恩怨情仇,諸如蔣未提拔梁接任台積電研發副總,以及第一個發現梁孟松違反競業禁止條款的正是蔣尚義,直接導致梁被台積電起訴等事件。有評論指稱,梁孟松雖然才華洋溢,性格卻恃才傲物,造成雖戰功彪炳卻在台積電內升遷受阻,進而憤恨離開。而歷經三星(Samsung, 005930.KR)後落腳中芯,卻還是逃不過以台積電舊職論資排輩的結果,是對梁孟松這個戲劇性職涯的最大否定。

 

或許梁孟松在這個事件上的確受有委屈,但中芯有沒有把錢給到位呢?事實上中芯相關負責人也坦承,梁孟松加入時的20萬美元年薪是偏低的,在業界連一個副總都請不起,對比剛公佈的蔣尚義67萬美金酬金,錢除了沒到位,更加劇了心受委屈的程度。但值得一提的是,上半年還是當紅炸子雞的梁孟松,被中芯國際授與和董事長周子學相同分額的股權激勵,達65.91萬份的認購權,以授予日(05/20)後,中芯國際股價最高達到41.95港幣,對比如今只剩不到20港幣來看,其激勵效果可能也砍半了。而這個叛將間茶壺內的風暴,除了從八卦的角度來茶餘飯後以外,其實也傳遞了些中國半導體產業不尋常的訊息。

 

中芯經營策略轉向

 

在我的粉專「若伊時評」便有網友(Argo Yee)在這則新聞的評論下方留言,認為此事標誌中芯經營方向的轉變,我也深以為然。據梁孟松辭職信所提及的豐功偉績,中芯國際14nm製程在其領導下,良率有了很大程度的提升(3%到95%),且跨越了從28nm到7nm共五個世代的技術開發,只待取得EUV(極紫外光雕刻機)後即可實現量產,雖有空口白話之嫌,卻也反映了中國先進製程開發的困境。

 

中芯國際被列入黑名單後,取得相關半導體設備及原材料及陷入困境,目前對中芯國際來說已是能否繼續生存的生死存亡關鍵。(湯森路透)

 

中芯國際被列入黑名單後,取得相關半導體設備及原材料即陷入困境,目前對中芯國際來說已是能否繼續生存的關鍵之秋,而以先進製程追上台積電的想法已被不攻自破後,梁孟松所代表的先進製程研發路線被邊緣化,轉而以蔣尚義所代表的半導體設備其原材料確保路線取而代之。畢竟武漢弘芯雖是一場鬧劇,但蔣尚義成功引入中國唯一一台7nm EUV的實績,卻也是不爭的事實。蔣尚義路線成為中芯國際內部,乃至於整個中國半導體產業的主流,梁孟松因此覺得「不被需要」、「不被尊重」,可能就非單純意氣用事這麼簡單,也無怪乎中國商務部已正式要求荷蘭在EUV及5G等議題上,「秉持公平立場」了。

 

中國半導體自製牛皮吹破

 

另外一點我認為則是中國半導體自製的牛皮吹破,致使被大力造神的梁孟松被迫走下神壇,其中國半導體門神角色將由蔣尚義取而代之。在2017年梁孟松的到來後,早已於2016入職的蔣尚義即去職,兩人間互相不咬弦的狀況,中芯內不可能無人得知,然而董事長周子學執意邀請蔣尚義回鍋,並「倉促告知」,其實也不無趕梁孟松走之意。

 

做門面功夫一直是中共政權的慣性,更是維持政權穩定與統治正當性的重中之重。中美貿易戰開打初期,明明武器不對等的情況下,中國卻還是講出「大打大贏、小打小贏」等令人發噱之語。在貿易戰進入科技領域後,又向中國人民謊稱有能力進行半導體自製,連80歲老太太都出來造晶片的同時,梁孟松更是被吹捧成中國「芯」的救星,其以交出人頭的方式走下神壇,的確也諭示了中國芯第一階段的牛皮,已被吹破。

 

西進中國已成歹路不可行

 

從上述分析來看,我認為梁孟松的去職已成定局,中芯「核實離職真實意願」的說法,只是為消彌股價的震盪來爭取時間。畢竟若梁孟松辭職信所言為真,中芯已保有了至7nm製程的技術儲備,在中芯經營策略轉向成熟製程的同時,梁孟松的確已成那個飛鳥射盡後的良弓,被棄之蔽屣的感受,鴻海(2317.TW)的前董事長郭台銘,想必也能感同身受。

 

除了台灣人西進中國會被用過即丟,其薪資其實也沒有親中媒體所吹捧的那麼優渥。我曾多次提及中國人均收入低落,總有人拿「高階人才薪水是台灣的好幾倍」等語來辯駁,然而在梁孟松這些事件一看,此語不堪檢驗之處便昭然若揭。半導體為中國國家戰略的重中之重,而中芯國際又在中國國家隊裡掛了頭牌,其經營管理人才應可堪稱高階,然而對比同領域台灣公司的同樣職位,台積電董事長及總裁2019年的報酬皆為2.93億新台幣,為蔣梁之流的數倍不止,下次若再聽聞此類話術,台灣人的腦筋可得清楚一些。

 

※作者為前美系外資投信研究背景,涉略台股、陸股及多重資產等領域,現職為金融科技新創副投資長,並管理「若伊時評」粉絲專頁,以投研的角度跟大家分享對於時事的想法。作者及所屬之公司在撰文當下,已持有本文所提及的台積電(2330.TW)之多方標的及衍生性金融商品,其利益衝突議題請本文讀者知悉。唯本文不代表任何投資建議,讀者請勿單純以本文為依據,請多方涉略後審慎地進行投資決策。

 




 

 

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