離開校園，從學生身分跨入職場是很大的挑戰，今年受疫情影響，對於正在求職的新鮮人無疑是雪上加霜。為協助學子們突破就業冰河期，富邦人壽「校園人才培育銜接計畫」即日起開放報名，提供百名實習機會，期許他們透過實習增加職場競爭力，在未來求職面試中脫穎而出，解決就業困境。

「我們期待學子在實習之中能夠學以致用，無懼職場生活，為未來開啟美好的康莊大道。」富邦人壽總經理陳俊伴表示，近年來富邦人壽從校園扎根，致力於推動「校園人才培育銜接計畫」，開辦豐富的課程培養同學們的職場專業力，藉由實務學習來減少同學未來就業上的學用落差。

「校園人才培育銜接計畫」從2016年起開辦，每年均吸引超過千人報名、超過百名學生參加實習，更有高達3成的實習生轉為正職。據統計，約50%的實習生來自保險財金相關；30%以上來自商管與其他多元科系，反映出金融業所需要的人才不僅止於本科專業，更著重於多元特質能力。

從實習發掘職場優勢

每個人都有屬於自己的優勢，透過實習機會，提前找到自己的定位，就能在職場中發光發熱。根據美國DISC人格特質測驗相關研究顯示，職場的人格特質可區分為五種不同的動物，充滿領導力的老虎、擅於表達的孔雀、高耐性的無尾熊、精確性高的貓頭鷹、高整合性的變色龍。

曾參與實習計畫的張同學，畢業即在富邦人壽理賠部任職。他認為，在理賠部工作需具備足夠的抗壓性及溝通力，如高耐性的無尾熊一樣，即使遇到挫折，也能以最快的方式紓解、繼續向前；在實習中，除了實際操作專業知識，也能更深入了解職場禮儀，對於銜接職場生活有相當大的幫助。

另一位陳同學，實習後加入富邦人壽保費帳務部。實習目標明確的他，有著貓頭鷹的特質，對於有趣且豐富的專業課程印象最深，喜歡有別以往、改用遊戲互動的講授形式來學習專業，讓他更快速銜接職場專業技能。

專業職人引領就業即戰

「校園人才培育銜接計畫」分為三大模式，包含職場實習、暑期實習、學分實習，提供財務投資、資訊科技、行銷企劃、精算統計、保戶服務、通路服務共六大領域實習機會，同時也規劃提升個人職場溝通思維能力的課程、學長姐求職經驗講座及職涯探索活動。

同學可以依據自身需求，報名想實習的領域，藉此找到明確的發展方向，利用不同的思維來規劃職涯。該計畫也翻轉傳統單向的教學方式，每年都會安排「期中任務」，讓不同科系背景的學生，藉由跨部門的合作學習，讓同學們互相討論與交流，激盪出更多火花。

此外，該計畫更推出職人課程，透過專業講師來建立同學們的工作心態，藉由活動與小組互動，練習團隊溝通，為未來的職場表達能力做準備；多元課程則培育同學們的領導力、專業力、適應力、抗壓力及團隊力等軟實力，為自己創造更多的不可能。

富邦人壽對於校園人才的培育不遺餘力，鼓勵同學在實習中提升自我專業能力，也能響應公司的號召，參與公益活動，為大眾盡一份心力，並親自感受富邦人壽傳遞的溫暖，進一步向社會展現正面的力量。

實習計畫報名時間：上半年即日起至2021/01/24，下半年2021/03/25至2021/04/30

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