佛洛伊德事件催生 蘋果砸百萬重金打造「種族教育中心」

邱惠鈺 2021年01月15日 15:00:00

蘋果種族平等計畫中心。(擷取自蘋果官網)

受2020年中至今的種族示威浪潮影響,美國科技巨擘蘋果(Apple)當年6月催生了「種族平等及正義計畫」(Racial Equity and Justice Initiative,REJI),執行長庫克於13日公布該計畫最新構思。

 

蘋果預計投入100萬美元(約新台幣2800萬元)完成這項宏大目標,庫克預計結合學術界師生群體、產業界的開發商及企業家,直至社群組織及倡議運動者,一同為徹底剷除存續已久的種族歧視與偏見問題努力,「我們很榮幸能擔下實現這項期望的重責大任」,他認為這與蘋果引以為傲的企業價值相當吻合。

 

 

除了在喬治亞州亞特蘭大大學打造名為「Propel Center」的實體校園,並在此開創首個針對有色人種設立的創新學院「Historically Black Colleges and Universities」(HBCU),蘋果也將資助2500萬美元協助營運需求,用於課程設計、線上平台維護、人員給薪及器材購置。

 

期望藉由該計畫,除了推廣社會正義理念初衷,一併提供學員職涯技術訓練及實習機會,特別是在人工智慧、農業科技、娛樂產業、城市開發、美術設計等領域。還會與密西根州立大學合作,專為非裔青年企業家開設「蘋果開發者學院」(Apple Developer Academy),將同步提供30天的短期授課與為期近一年的深度學程,奠定基礎產業知識、啟發興趣,推估每年能孕育千名青年學子。

 

 

針對已步入社會的拉丁及非裔族群,蘋果也與馬丁路德金恩中心(The King Center)、伯明罕種族正義機構(Birmingham Civil Rights Institute)及平等正義計畫(Equal Justice Initiative)協力,預計投資千萬經費協助開拓都會就業市場。「在建構公正且平等世界的急迫工作上,我們人人有責」庫克回應。

 

因為佛洛伊德事件催化,許多美企及銀行都陸續宣布,將自2021年起投入經費推廣種族平等。除了蘋果外,金融業摩根大通證券(JPMorgan Chase)也誓言,要在五年內挹注300億美元、改善美國種族貧富差距問題,降低小額借貸門檻,甚至直接提供購屋金、成立小本生意經費、開拓有色族群社區金融服務及打造多元工作環境。

 

據布魯金斯學會( Brookings Institute)調查,2016年美國普通白人家庭的平均資本淨值(net worth)便相當於非裔家庭的近十倍。美國經濟政策研究所(Economic Policy Institute)2019年統計也顯示,白人及非裔勞工薪資差距便高達26.5%;同年度兩個族群的住房擁有率差距,更自2017年攀升至三成。

 

皮尤分析針對國內曾接受大學教育的非裔人士於2016年調查也顯示,美國非裔族群在就學階段,曾因自身族裔關係遭遇歧視或不公平對待者便多達八成,而學歷達高等中學或以下者約六成也有相似經歷。

 

 

在12日舉辦的美國聯儲系統「十二區域銀行高層座談」中,至少就有三人提及改善國內教育制度的種族落差問題,強調這必定是個高回報率的投資行為,無論是從經濟或教育層面來看。達拉斯銀行總裁柯普蘭(Robert Kaplan)便說,「這將有助於完全發揮國內經濟潛能」。

 

自新冠肺炎發威衝擊美國經濟後,這是聯儲高層們第三次針對改善經濟不平等問題召開會議。調查也顯示疫情擴散至今不過一年,美國國內非裔與白人學生的數理學習程度,便已達兩到三個月落差。

 

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