英國最高法院駁回uber上訴，維持2016年判決Uber司機應該被視為員工（Worker），享有最低工資以及有薪假期等法定權益。

根據《衛報》報導，六位法官毫無意義地支持2016的原判決，認為uber想要用合約規避勞動法規是不合法的。法官也批評uber要求駕駛簽署不合理條款。「可以被視為刻意排除駕駛享有合法權利。」

根據英國法規，員工（worker）跟雇員（employee）是兩個不同的法律地位，此次判決判定uber 司機為 worker。根據英國政府網站，所有worker 都享有有薪病假、解約前通知、彈性工作要求、緊急情況休假、法定有薪假等。

uber駕駛工會James Farrar表示「該判決將會根本地改變零工經濟（gig economy），終結用演算法和合約剝削勞工...現實一直以來都是低工資，危險的高工時和嚴密的數位監視。我很高興工作者因為這次判決終於有些補償。」

Today after many months’ delay, the Supreme Court has finally handed down its decision: Uber drivers are workers.

This decision is very significant news for all private hire drivers in the UK.

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— UPHD (@UPHD_IWGB) February 19, 2021

該案件將會回到雇傭審判（ employment tribunal），決定補償金額。代表2000位提起訴訟的uber司機的律師事務所表示每人可能可以拿到12000鎊（約46萬台幣）補償。Uber則表示判決只影響少部分司機，沒有義務補償給所有司機。

Uber英國地區主管Jamie Heywood 表示將會持續與每個司機溝通，提供更多的職業保護。

該訴訟案起源於兩名uber司機Farrar與 Yaseen Aslam代表20名司機向法院控訴他們是給uber工作，而不是給自己，因此享有法定的權益。期間2016, 17 與18年上訴過程中uber全輸，此次最高法院判決終結uber在法院上的翻盤機會。

此訴訟案耗時五年，《Verge》指出將會影響英國整個零工經濟的生態，目前英國零工經濟預估有470萬從業者。