義美總經理高志明批一例一休 新法限制加班缺彈性

上報快訊 2017年01月17日 13:00:00

義美食品總經理高志明批「一例一休」缺乏彈性,呼籲政府應該給基層勞工加班彈性,多些賺錢機會。(翻攝自環保食安志工臉書)

義美食品總經理高志明之前才因「核食風波」批評政府裡有「失序的官員」,16日再針對「一例一休」開砲!高志明認為,勞動新法對於「知識工作者」(Knowledge Worker)來說缺乏彈性,「台積電、大立光的CEO都呼籲勞動新法要給一些些加班彈性,政府可以無動於衷嗎?」

 

他認為以現在媒體深入社會報導新聞的情況下,企業長期剝削勞工已是不太可能的事,他呼籲政府應該給基層勞工加班彈性,多些賺錢機會。

 

 

一例一休上路至今引發諸多爭議,高志明這回也跳出來抨擊新政缺乏彈性。高志明說,台灣資源少、人口多,必須要靠技術、靠創意,自然就必須要有足夠的知識工作者,他說,「連美國都沒有對〝Knowledge Worker〞設立各種加班限制的法規,台灣的「勞動新法」也應該給他們應有的尊嚴!」

 

他以美國矽谷為例,指這些從事科技研發、文化創意的知識工作者,幾乎沒有遵照傳統製造業的「出勤時間、加班限制」作息,就這樣替矽谷奉獻心智心力,還創造了矽谷的經濟實力。

 

他指出,他不反對勞動新法要保護勞動者、提高勞動者收入的初衷,但目前台灣仍有不少收入不足以養家糊口的基層勞工,需要有多一點機會能賺錢,達到養家餬口的目的,政府應該要給這些勞工加班彈性,在他們自由意志下,能有機會多賺錢。

 

延伸閱讀:【一例一休爭議】張忠謀:希望加班上限放寬至54小時

 

在一例一休上路之後,資方為了避免觸法,並控管加班成本,不願意讓基層員工加班,這也使得有些基層勞工在加班時數滿後,必須兼任第二份工作,才能賺得所需。

 

高志明說,他希望在目前台灣的經濟景氣低迷情況下,能讓受雇者在其自主意識下,保有一些加班的彈性與尊嚴,才能讓大家共同為台灣的發展與生存打拼。(徐乙喬/綜合報導)

 

 

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