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林萬億:勞保財務缺口非常大,2027年恐提前破產

上報快訊 2017年01月20日 15:52:00
圖為林萬億出席19日總統府國家年金改革委員會國是會議會前記者會。20日林再度澄清,「逐年調整的過程,請大家務必諒解。」(資料照片)

圖為林萬億出席19日總統府國家年金改革委員會國是會議會前記者會。20日林再度澄清,「逐年調整的過程,請大家務必諒解。」(資料照片)

年金改革戰火延燒不斷,總統府19日公布年金改革草案,不僅軍公教人員反彈,也引發勞團的抗議,被質疑重傷勞工。林萬億20日出席民進黨團年金改革專案小組,受訪表示勞保財務缺口非常大,若不進行調整,可能面臨2027年提前破產的危機。

 

延伸閱讀:陳建仁:勞保費率2028年才會從9.5%提升至18%

 

總統府昨天公布的年金草案,勞保費率法定上限將提高為18%。費率自2018年起每年調升0.5個百分點,於2023年檢討是否與勞工退休金整併。

 

林萬億表示,勞工年金改革幅度相對小,2008年勞保年金化後,退休年齡已經訂下來,因此這次草案中沒有做任何調整。至於調高勞保費率部分,勞保費率會調整,「但不必然一定是18%。」

 

林萬億解釋,主因是勞保的財務缺口非常大,如果不做適度調整費率,「很可能會讓勞保破產時間2027年很可能會提前,適度調整費率是必要的。」

 

他進一步說,調整費率的同時,也要考慮勞保與勞退以後是否要適度整合。此外,因應國際趨勢,經濟合作暨發展組織(OECD)國家大部分希望不管勞保、勞退,加起來費率不要超過20%,所以,政府訂出2023年當費率逐步調高過程中,應檢討整個制度要不要有新思維。

 

林萬億表示,調高過程雇主負擔是加重的。勞工關心的投保薪資採計期間的延長,主要是避免平時保的比較少,但到最後要計算給付時,卻用高額投保薪資計算,導致「繳少領多」,基金的虧損與財務赤字會愈來愈大,負擔往年輕勞工身上推擠,因此政府希望回歸常態,勞保財務狀態才會正常。

 

林萬億說,回歸常態後,公教保都一體適用先以15年平均投保薪資採計期間,世界各國都用終身年資,台灣還沒有實現終身年資,「逐年調整的過程,請大家務必諒解」,期盼未來勞保制度能修得更合乎台灣現況,讓勞工朋友有更好的給付額度。


至於外界傳言一體適用的給付額度,林表示說法並不正確,雖然所得替代率相同,但給付水準會因薪資高低而異,並不是所謂的大鍋飯或共產黨。(吳美欣/綜合報導)

 

 

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