日本首相安倍晉三1日在「實現工作環境改革會議」上，針對「長時間勞動」議題進行相關討論。電通員工高橋茉莉2016年過勞自殺的新聞造成轟動，因此許多日本民眾十分關心這次的會議情況。

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《NHK》10日報導，擁有「高度專業職」的勞工對於自己的工時不受勞基法保障，召開多次集會表達抗議，10日的集會共有300多人參與，連高橋茉莉的母親也透過影片發聲，希望不要再有下一個過勞死悲劇。

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— ecomicman (@ecomicman) January 25, 2017

（日本電產為了實現「零加班」，投資1000億日幣（約新台幣273億元），網友要因為過勞死而惡名昭彰的電通「多學學。」）

「高度專業職」不在勞基法保障內

由於擁有高度專業知識、年收入達到一定標準的勞工通常以工作績效來作為薪資標準，因此在日本勞基法修正案中，認為這群人應該被視為「例外」，另外設立制度。

日本擁有高度專業能力的勞工被視為「例外」，不受勞基法的工時保障。（湯森路透）

高橋茉莉的母親在影片中呼籲：「為了不要再有下一位像我女兒一樣的人自殺，請不要讓更多人無法獲得工時限制的保障。」

日本勞動辯護團體律師棗一郎則提到，放寬勞動時間限制是否能杜絕過勞死還是個問題，今後將會負起社會責任，繼續向政府傳達過勞死受害者家屬的心聲。

保障勞方還是保障資方？

日本現行的勞基法規定，勞工1日工作8小時，1周工作40小時，其中第36條（又稱36協定）則規定僱主與該企業工會或超過半數工人的代表簽訂協定，並呈報給政府機關後，即可超過法定的每周48小時工作時限，但1個月不得加班超出45小時，1年則不能超過360小時。此協約中有部分職業屬於例外，如建築工人或卡車司機，便不在保障之內。

1月28日日本政府提出的修正案將加班時數上限改為1年內不能超過720小時，平均１個月最多60小時，如遇到工作旺季，則上限調高至1個月100小時，但2個月平均下來不得超過80小時，此法案適用任一職業，無一例外。

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