「996」專指中國科技業「早上9點上班，晚上9點下班，每周工作6天、72小時」的工作型態。這種工作型態中國並不合法，然而卻無法更加嚴格的管制剝削員工的現象，科技業的員工超時工作早已是「公開的秘密」。

根據《路透》（Reuters）報導，近期一項活動呼籲中國科技公司員工，把他們的工作時間上傳到公開的網站，這不僅是對「996」加班文化的抗議，也是對勞工人權的維護。

呼籲登記工時　曝科技業超時工作

由四名自稱為應屆畢業生在原始碼分享網站GitHub上發起的活動「Worker Lives Matter」，呼籲科技公司員工在輸入他們的公司名稱、職位和工作時間，他們希望這份清單能夠成為人們選擇工作時的重要工具。

此舉引發廣大迴響，截至14日上午，已經有超過4,000名自稱是阿里巴巴、百度、騰訊、字節跳動（TikTok抖音母公司）等科技巨頭員工登記了他們的資料。除此之外，房地產、金融和境外公司員工則有單獨的表格樣式。

Workers in China are fed up with the brutal '996' work culture - where people work from 9am to 9pm, 6 days a week https://t.co/dM61nahGYl

— BBC News (World) (@BBCWorld) September 2, 2021

根據中國勞動法，標凖的工作制為每日八小時，每周最長不超過44小時。表格中顯示，每週工作五天是常態，然而多數員工每天卻工作10至12小時，一週至少50至60小時。

團隊希望普及955　最高法院：996違法　

發起「Worker Lives Matter」的團隊指出，網路公司工作時間往往不透明，並表示「希望為抵制『996』和普及『955』做出貢獻」。「955」表示上午9點上班，下午5點下班，每週工作5天、40小時。

長時間超時工作早已是中國科技工作者的常態，上頭被點名的公司並未回應，包含阿里巴巴、騰訊、百度、字節跳動。

「996」在2019年首次受到關注，當時有人在GitHub發起名為「996icu/996.ICU」的類似線上活動，意思是如果按照996的方式工作，就會進到加護病房。

China's Supreme People's Court said the overtime practice of ‘996,’ working 9 a.m. to 9 p.m. six days a week, is illegal. The court and the Ministry of Human Resources and Social Security published guidelines and examples on what constitutes overtime work https://t.co/OvtSW0dPW7 pic.twitter.com/X7ajZmxiyU

— Reuters (@Reuters) August 27, 2021

中國最高人民法院在今年8月指出，「『996』研究違反反綠關於延長工作時間上限的規定」，字節跳動、短影音平台「快手」以及外賣巨頭「美團點評」則紛紛取消公司內週末強制工作的規定。