新鮮人看過來！晶圓代工龍頭廠台積電與聯電持續積極擴產，因應擴產人力需求，兩公司都預計2017年大舉招募上千名員工。

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一例一休上路後，以製造業為主的半導體產業，過往「做二休二」排班制度將受限加班時數上限規定，對基層員工數量招聘轉趨積極，包括台積電、日月光等指標廠，都有持續找基層新血的計畫。

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台積電近年積極擴大投資，營收及獲利逐年創下歷史新高，繼2016年資本支出金額創下101.9億美元歷史新高紀錄後，2017年資本支出將持續維持100億美元左右規模。為因應產能持續擴增，台積電預計2017年將招募上千名員工，增幅將與往年類似。

另外，國內晶圓代工雙雄之一的聯電，因應南科廠P5廠區量產，28奈米產能將達1.5萬片規模，2017年也將招募上千名員工。聯電廈門12吋廠聯芯2016年底完工量產時已招募6、700名員工，2017年預計再招募數百名員工。

聯電也因近日製程技術發展有重大突破，自主研發的14奈米製程技術進入客戶量產階段，帶動近期股價開高走高，24日更大漲8.51％，收12.75元，漲幅是史上第2高，更改寫7個多月來新高。不過相較國內晶圓代工第一龍頭台積電市值4.88兆台幣，聯電只有1483億元，兩者相差30億元。

台積電日前公布2016年第4季合併營收2622.3億元，創單季獲利新高，也是首度單季獲利超過千億元；累計2016年營收9479.4億元，不僅寫下新高，蟬聯民營企業獲利第1名，同時也是史上最佳獲利，平均1天賺逾9億元，全年EPS 達12.89元。

2016年11月底台積電董事長張忠謀於自家運動會上表示「要送給大家小禮物」，預計該年11月底有3.6萬多名台灣同仁收到新台幣1.2萬元紅包，總金額約4億餘元，員工當時也高喊「董事長我愛你」，外界更是對如此的「好薪情」羨慕不已。

即便近年台積電營運表現亮麗，2016年年終獎金依然跟往年相同，固定2個月。其實科技業的員工分紅反較年終獎金更受到矚目，例如台積電新進碩士工程師員工除了12個月本薪與2個月獎金外，單是分紅即高達18個月薪水，佔比超過全年整體薪酬的一半，因此員工分紅可說是科技業員工主要收入來源。（張雅貞／綜合報導）

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