一例一休衝擊社福人力 綠委批:《勞基法》像不合身的衣服

林惟崧 2017年03月03日 13:10:00

民進黨立委吳玉琴今陪同社福團體召開記者會,批評現行《勞基法》彈性不足,衝擊照護人力,盼勞動部與衛福部解套。(攝影:葉信菉)

一例一休上路後,各界「水土不服」,關注老人、兒少等社福團體也面臨困境。民進黨立委吳玉琴點評,社會福利的特性在於「我們在照顧人」,而不是製造產品,需要花費大量人力照顧,現制《勞基法》彈性不足,造成各單位問題,也衝擊到新政府「長照2.0政策」與「婦女就業、托育、照顧三合一施政理念」的推動,吳玉琴今召開記者會,盼勞動部與衛福部來解套。

 

吳玉琴今陪同台灣老人福利機構協會、勵馨社會福利基金會、老灣社會福利總盟出席記者會,解釋一例一休與社福團體的衝突。吳玉琴表示,社福團體機構的內部運作關係緊密,沒有一個非營利組織願意違法,也不會苛刻員工,但《勞基法》就像不合身的衣服,處處卡著。

 

提到最常面臨的問題,就在於《勞基法》限制1日工時12小時,勵馨社會福利事業基金會行政處處長曾孟儀表示,社福團體的照顧,就像是婦女、媽媽那樣,很難說時間到了,人丟了就跑,照服員若沒辦法長時間陪伴,「陪伴」的核心價值就被毀壞掉了。曾孟儀指出,有些偏遠地區的照護服務,第一線的工作人員向機構要求,希望能排班一整天,免於時間一到就得舟車勞頓返家,但礙於《勞基法》限制,照服員的工時被綑綁住,「就像台鐵那樣,排班符合法律,卻不符合人性。」

 

台灣老人福利機構協會理事長賴添福表示,社福機構照顧老人需要24小時,人力分配時間較長,但照護人員常因連續性上班而違法,同時《勞基法》35條也規定4小時要休息30分鐘,但30分鐘內也不可能有人來代班,反而違反《老人福利法》時間內維持一人人力的規定,形成衝突。

 

吳玉琴認為,要解套長工時的問題,彈性排班就很重要,政府應該在合法範圍內給予團以一定程度以應變的權利。另外,很多照顧活動、需求都會在假日,吳玉琴強調,一定會和勞動者做勞資協商,向林美珠喊話,怎麼樣可以不違法,又能兼顧良好的照顧品質?

 

 

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