南投反一例一休 17地方首長:要守法令,但執行真有困難

上報快訊 2017年03月15日 11:27:00

蔡政府的一例一休政策上路後,各縣市首長紛紛盼政府能再溝通。(資料照)

南投縣長林明溱日前表示,一例一休政策造成資勞與消費者三輸,要求縣政府研議是否能不施行。但其他地方縣市首長並不打算跟進,認為仍該遵守法;但會再提出困難,盼與中央多對話並試圖改善。

 

林明溱表示,旅遊業和製造業等都積極向政府表示不滿,資方付不起不合比例的加班費,使勞工抱怨「想多賺一點加班費都無法」。他強調,率先反映這個問題,是要讓中央了解,這個政策已經傷害到民眾,盼政府能重視。

 

柯文哲:不要讓我們無所適從

 

台北市長柯文哲表示,國家法律還是要遵守,但執行上確實有困難,希望能處理快一點,「不要讓我們無所適從」。北市府也從2017年1月至今,6度請勞動部針對一例一休函釋,但柯文哲日前表示勞動部一直沒給答案,他夾在企業與政府之間很為難「罰也不是、不罰也不是」。

 

新北市長朱立倫說,一例一休實行後,有很多執行上面的困擾,包括企業、政府以及勞工。要怎樣去做合理的調整,還需要中央盡快就執行跟法律的層面訂出統一的標準。

 

高雄市長陳菊認為,一例一休是進步的法案,讓勞工能被更公平的照顧。然而一例一休才剛上路,一定會有調適期,如果執行上有難度,應該將困難提出,中央和地方也應尋求對話,不能違法。

 

台南市長賴清德表示,台南市的作法是先宣導,用輔導措施解決問題,不會馬上開罰。他說,很多縣市已將意見反映至中央,行政院長林全也公開說會對可能延伸的問題做一些處理,不一定是修法,可能會用解釋,尋找空間解決問題。

 

台中市長林佳龍未多做表示,也沒有表態,僅盼中央要做好配套,考慮到法理情,並聽取各種建議,行政部門執行時也應保留彈性,做為未來修法的基礎。

 

鄭文燦:政府沒有法律豁免權

 

桃園市長鄭文燦說,勞基法修正配套,應參酌產業及勞工意見,朝向細緻化方向處理。他認為,要有調適期,希望勞動部要傾聽產業和勞工的聲音,把工時、加班及休假的計算標準及施行程序,落實在不同產業。未來是否根據南投縣作法,他否認表示「單一縣市並沒有法律的豁免權」。

 

苗栗縣長徐耀昌表示,休假日執行上「窒礙難行」,建議立法委員能修法變更。對於南投縣的作法,他認為應透過立法委員向中央反映外,也呼籲勞動部須先以協助、輔導方式進行,不要「動不動就罰款」,以免造成基層反彈。

 

新竹縣長邱鏡淳說,「新竹縣是科技重鎮,中央施行一例一休,對產業造成很大衝擊。」最近聽到很多老闆反映,實施一例一休後,本國勞工和外籍勞工加班費減少。離鄉背景的外勞,現在收入與期待落差太大,若引發返鄉潮,產業將面臨缺工。

 

花蓮縣長傅崐萁批評政策讓勞資雙輸,在景氣一片蕭條的現在,建議中央政府,暫緩5年,等台灣經濟壯大,有足夠實力再考慮實施,也能讓台灣企業與基層勞工得到喘息機會。他強調,一例一休不只南投、花蓮,藍綠各縣市都無法執行,因為沒有企業能在景氣蕭條時,還要承受成本大幅提升。

 

台東縣長黃健庭說,觀光旅遊業是台東縣最主要的產業之一,一例一休確實對台東各企業造成嚴重影響,呼籲中央部會儘快討論、修訂出更完善且可行的配套措施,讓一例一休的爭議儘速落幕,創造勞、資和諧的雙贏環境。

 

吳澤成:不可能不施行勞基法

 

彰化縣長魏明谷表示,縣府有將產業界的聲音向中央反映,也希望當初修法若有不足之處,勞動部也能儘快訂出施行細則,讓法令更加周延。未來他也會利用跟蔡總統見面的機會反映。

 

雲林縣縣長李進勇說,對於勞基法新修正規定中,相關單位若有窒礙難行的部分,將向中央勞動部反映尋求解方。研討相關交流及說明後,也會彙整勞資雙方意見。

 

嘉義縣長張花冠表示,針對某些行業的特殊性,建議未來宣導期結束後,勞檢單位在進行業務檢查時從寬解釋。勞基法是經立院三讀通過的法律,效力及於全國,地方沒有權利說不要,某些縣市提出可能不實施勞基法一例一休新制,是違法的事。

 

嘉義市長涂醒哲認為,勞基法效力及於全國,因勞基法新制實施後,可能事業單位因法令認知不足而衍生勞資爭議,勞動部已在網站上建立常見Q&A,並發布函釋,市府會依法行政。

 

屏東縣長潘孟安說,一例一休是經立法院通過的3讀法案,國家的任何法令都應該遵守。他說,產業類型多元化,一例一休從實施到現在,適不適合各產業,相信中央已聽到了各行各業的聲音,縣政府也有將縣內業者的聲音反映給中央,對於一例一休,中央應該提出更完善配套措施。

 

新竹市長林智堅表示,新竹市過去3個月宣導期已辦理5場大型說明會,向業主說明修法內容,共有706名企業代表參加;未來會持續加強法令宣導,也會將基層意見反映給中央參考。

 

宜蘭縣代理縣長吳澤成表示,一例一休的問題最大癥結點在於沒辦法適應各行業,彈性不夠,縣府已經關注一段時間。現階段縣府能做的就是用宣導、輔導方式取代處罰。他也強調,「不施行勞基法規定是不可能」。(林彤/綜合報導)

 

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