近來深陷多件醜聞之中的UBER公司，19日又傳出上任不到半年的總裁瓊斯（Jeff Jones）以理念不合為由向公司請辭，這使得正值風雨飄緲之際的UBER雪上加霜。

Uber總裁瓊斯19日閃辭。（美聯社）

總裁閃電辭職

為改造UBER的企業形象，2016年UBER執行長卡拉尼克（Travis Kalanick）重金挖腳時任美國知名零售商塔吉特（Target）行銷長的瓊斯，給予他相當於公司第二大位的總裁一職，期望他能帶領公司擺脫臭名陰霾。

然而19日UBER公司發言人則對外表示，上任不到半年的瓊斯已向UBER請辭。瓊斯本人則向路透社（Reutrts）透漏，由於無法認同公司的經營理念與方式，所以才選擇辭職。

Congrats Jeffrey Jones! Look forward to experiencing Uber Food! https://t.co/h3wYn9Y1nn

— Grace W. Ueng (@savvygrace) 2016年9月5日

「當初加入UBER是抱著推動公司發展與茁壯至全世界的使命，但進入公司後，發現公司治理的理念與領導方式明顯與我不同，因此無法再繼續擔任公司總裁一職」瓊斯在對外聲明中說道。

地位遭排擠

儘管瓊斯已為閃電辭職提出說明，不過據《BBC》報導分析，瓊斯突如其來的辭職可能與卡拉尼克日前公開應徵營運長有關。

由於UBER近來受到公司內部性騷擾醜聞的纏身，執行長卡拉尼克為重振UBER士氣，因而在7日對外徵求一名營運長。外界認為營運長一職形同公司第二大職位，將削弱瓊斯總裁的職權，這導致瓊斯萌生了辭職念頭。

高層接連辭職

緊跟著瓊斯的爆炸性辭職宣言，負責地圖和商業平台業務、掌握公司核心技術的副總裁麥可連敦（Brian McClendon）也於同日宣布，將於本月底辭職、投身政治，但願意繼續擔任公司顧問。

執行長應接不暇

在此波高層出走潮前，UBER內部的醜聞也接踵而來。除了先前使用God View產生的個資洩漏爭議，今年2月一名離職女員工向外界爆料，UBER內部存在嚴重的女員工遭性騷擾與性別歧視的問題，甚至當員工向人資部門申訴時還遭到打壓與威脅，此一醜聞重創UBER企業形象。

此外，UBER本月初被檢舉在UBER尚未合法之區域，使用規避政府機關稽查的秘密武器「灰球程式」（Greyball）進行載客服務，引起各國政府之反彈。再加上自駕車研發公司阿法貝（Alphabet）控告UBER竊取其自動駕駛技術的訴訟，使得UBER發展前景堪慮。

UBER內憂外患不斷，再加上連續2位高層宣布離職，可預見已搖搖欲墜的UBER，在近期內將更加動盪不安，執行長卡拉尼克也將面對前所未有的困境。