一例一休資方頻頻要求修法 勞動部高層回應不同調

上報快訊 2017年04月14日 14:01:00

一例一休上路半年,勞動部長林美珠13日首度會面七大工商團體,商討一例一休的問題。據轉述林美珠表示,會在6月底通盤檢討、評估。(資料照片)

一例一休上路半年,資方喊修法動作頻頻。先是勞動部長林美珠13日首度會面七大工商團體,商討一例一休的問題。中華民國工商建設研究會14日也召開「勞基法實施後的衝擊與影響研討會」,呼籲勞動部放寬一例一休的規範。據轉述,林美珠在前者會議回應會在6月底通盤檢討、評估。但勞動部次長林三貴在後者會議上則說,「目前沒有修法的想法」。

 

13日七大工商團體會議由林美珠親自主持。七大工商團體針對一例一休上路後企業遇到的困境,向林美珠提出5大建言,包括:每月加班工時,由現行46小時提高到54或60小時;且彈性工時採一定期間的總量管制,改以「每季」彈性運用,因應淡旺季需求。例如,將旺季時每月46小時加總延長為每季138小時,允許企業三個月內彈性運用。

 

另外,休息日加班費改成以實際工時發給。賴正鎰說,企業目前最不滿的,就是假日加班不到4小時,以4小時計算,如果加班不到1小時,還是算4小時工資,他表示,這樣會產生很多勞資糾紛。

 

工商團體也建議,特休假也應恢復由勞資協商排定,而不是僅由勞工指定;最後是各地方勞檢裁罰不一,希望不要有差別待遇。據轉述林美珠的話表示,會在6月底通盤檢討、評估。

 

中小企業總會理事長林慧瑛表示,雙方會談融洽,林美珠表現誠懇,看得出有要解決問題的企圖心。賴正鎰則認為,林美珠態度有比較軟化,雖然她沒有說要不要修法,但至少沒有排除修法可能。

 

中華民國工商建設研究會14日也召開「勞基法實施後的衝擊與影響研討會」,呼籲勞動部放寬一例一休的規範。但勞動部次長林三貴出席研討會,卻說「目前沒有修法的想法」。

 

研討會中,福壽實業公司董事長洪堯昆呼籲,工時應讓勞資自行協商,不要訂得太嚴、沒有彈性,修法是有必要的。建大輪胎董事長楊銀明更進一步指出,每月加班46小時太嚴了,希望再放寬。

 

琨蒂絲董事長魏平儀質疑,勞動基準法是勞工權益最低保障,而非「勞動福利法」,一例一休讓產業界有不堪使用的感覺;他對勞檢員的訓練也提出質疑,表示他的公司曾被要求提出10年名冊,可是法定是5年追溯期,不理解為何要10年名冊,勞動部應在勞檢員聘期滿後,改用正式培訓過的勞檢員。

 

對於這些訴求,林三貴回應,其實勞資雙方對週休二日每週工作40小時,都是支持、正面看法。調適難免需要一點時間,勞動基準法修正輔導期到6月底,會努力在此期間讓各界了解規範。

 

至於是否會再次修法?林三貴表示,現在最重要是在輔導期裡協助各界了解修法內容、進行調適,「目前部裡面沒有這樣子的一個想法」,主要還是在輔導期內,把該做的工作做好。

 

林三貴說,其實勞基法在這次修法之前,也做過修法跟調整,不一定是這次修法才造成影響;這次修法後施行細則也調整10幾條,勞動部會努力在6月底前的輔導期協助各界了解,以利調適,並蒐集各界意見。(吳美欣/綜合報導)

 

據轉述,林美珠在13日的會議中回應會在6月底通盤檢討、評估。但勞動部次長林三貴在14日的會議上則強調,「目前沒有修法的想法」。(攝影:蘇郁晴)

 

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