《勞基法》「一例一休」上路後又有新後門？

實施彈性工時的企業可能會有「空班日」的狀況出現，而雇主要求勞工在空班日加班，空班日不須比照休息日加碼以4小時為單位給加班費，遇國定假日也不用給補休。勞團批根本是幫僱主省錢。

空班日無勞動義務

《勞基法》原有3種彈性工時制，包括所有行業都可在工會或勞資會議同意後使用的2周彈性工時，及特定行業則可實施4周和8周彈性工時。「空班日」指的是2周或4周彈性工時可能出現的現象。例如：2周彈性工時的勞工上班4天，每天10小時，那一周除了休息日跟例假外，還會有1天的「空班日」。

勞動部日前發布函釋指出，如果空班日遇到國定假日就不需補假。勞動部官員解釋因勞工領的是月薪，空班日當天並無勞動義務，因此不需補假。

至於加班費部分，勞動部官員表示，空班日出來加班其加班費按照延長工時的標準計算，因此前2小時為1又1/3 ，第3小時至第8小時則為1又2/3。

勞資需提前協商

舉例說，如果有月薪制勞工上班方式採2周彈性工時，勞工周一至周四上10小時，剩下的週五至週日哪天是休息日、空班日、例假日都需由勞資雙方提前協商決定。

若空班日加班5小時，只須給5小時加班費，（即依法在前2小時給1又1/3倍、第3小時起給1又2/3倍）共1150元；但若他是在休息日加班5小時，則須給8小時加班費達1900元。

由於空班日、休息日、例假日加班費計算都不同，因此如果勞工其中1日出來加班，就需按照不同日子的加班費計算方式給酬勞。

有勞工發現，如果按照這種算法，空班日只出來加班1小時的加班費，就會比休息日加班1小時要低。勞動部坦言，的確有這種狀況，但如果空班日和休息日加班8小時，加班費就會相同。（關卓琦／綜合報導）

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