一例一休讓加班費變多 增幅12.5%7年來最高

上報快訊 2017年04月24日 16:29:00

行政院主計總處指出,一例一休上路後,前兩月加班工時較2016年同期微增2.6%,加班費增幅卻有12.5%,為7年來最高。圖為「五一勞動大遊行」行前記者會。(攝影:李隆揆)

行政院主計總處國勢普查處副處長潘寧馨24日指出,一例一休已反映在加班費的統計部分,3月失業率為3.78%,創下近21個月最低,失業情勢趨緩;一例一休上路後,前兩月加班工時較2016年同期微增2.6%,加班費增幅卻有12.5%,為7年來最高。潘寧馨認為,主要受一例一休影響,導致企業在相同排班下,加班費成本提升。

 

根據《中央社》報導,主計總處表示,2月工時平均為149小時,月減4小時、年增16.1小時,主要是2016年同月適逢春節假期,工作日數較少所致。1至2月工時平均為151小時,較2016年同期減2.3小時,其中正常工時減少2.5小時,加班工時則增0.2小時。

 

一例一休是否對勞動市場產生影響?潘寧馨表示,勞基法新制上路後,比較難從就業市場與失業率看出影響,而是加班工時、加班費、受雇員工人數會有影響。潘寧馨說,一例一休政策原目的為落實周休2日、增加周末兼職工作數或加班費,不過目前就統計上來說,僅能看出加班費用大幅成長,至於輪班制的臨時人員雇用狀況,可能仍受年節因素所干擾。

 

根據主計總處2月受雇員工薪資調查,1到2月加班工時為7.9小時,較2016年同期增加0.2小時,年增2.6%。而加班費為新台幣1,681元, 較2016年同期增加187元,增幅為12.5%,為2011年以後最高。

 

其中,特別關注住宿業、零售、保全等需要輪班的職類,加班費增幅分別成長2.6倍、1.3倍與40%。

 

觀察未實施勞基法新制的2016年12月與實施後的2月相比較,受雇人數減少2,329人,其中工業部門減少4,586人,服務業增加2,257人,該業別中,餐飲、零售、住宿就合計增加有7千多人,而臨時性雇用人力占5成2,為5年來兩個月份相較中最高。

 

潘寧馨解釋,1到2月加班工時小幅增加,僅較2016年同期微增2.6%,加班費增幅卻有12.5%, 原因可能就是受勞基法修正後加班費加乘有關。

 

他指出,在受雇人力方面,服務業臨時性人員增加,可能是春節與景氣的因素,受雇人數增減是否受勞基法修正影響仍須後續觀察。

 

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